Подбор персонала для производственных предприятий: Повышение квалификации
Цель курса – познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. Задачи: систематизировать основные этапы подбора персонала для производственных компаний; познакомить с технологиями поиска персонала; познакомить с основными техниками отбора...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
Прогресс Сибирь3 июня 2024
16 часов
Онлайн
от 23 510 ₽
Анонс программы
Цель курса – познакомить слушателей с основными методиками подбора персонала для производственных предприятий. Задачи: систематизировать основные этапы подбора персонала для производственных компаний; познакомить с технологиями поиска персонала; познакомить с основными техниками отбора персонала производственных предприятий.Целевая аудитория
Руководители и специалисты отделов персонала, кадровых служб, специалисты, отвечающие за подбор и адаптацию персонала и все заинтересованные специалисты.Преподаватель
Ведущий специалист-практик региона, бизнес-консультант, эксперт, профессионально занимающийся вопросами подбора персонала, адаптации и введения в должность, с опытом работы на крупных предприятиях разных отраслей.Описание Программы
1. Особенность и трудности подбора производственного персонала.
- Понятие групп производственного персонала, соотношение численности персонала различных групп. Системный подход к разделению производственного персонала по группам: Прямой производственный персонал; Вспомогательный производственный персонал (обслуживающий персонал); Административно-управленческий персонал.
- Квалификационный подход к разделению производственного персонала по группам: Неквалифицированный рабочий персонал; Квалифицированный рабочий персонал; Специалисты; Руководители среднего и высшего звена;
- Особенности сотрудников разных поколений. И как это учитывать при поиске, отборе, проведении собеседований. Мотивация сотрудников разных поколений. Почему молодежь не хочет на производство и как привлечь лучших. Как продать свою компанию кандидатам поколения X, Y, Z. А что нам ждать от поколения Альфа (молодые специалисты – какие они?)
2. Основные этапы подбора персонала производственных предприятий.
- Определение потребности в персонале;
- Описание вакансии;
- Распределение ответственности в подборе персонала: за что отвечает HR, а за что – нанимающий руководитель. Как не ошибиться вместе.
- Организация входящего потока кандидатов:
- Определение каналов поиска персонала, критерии выбора каналов поиска персонала;
- Размещение информации о вакансии в различных источниках;
- Работа с входящим потоком кандидатов (рассмотрение резюме, ответы на звонки, организация собеседований);
- Фиксация результатов первичного отбора.
- Зачем нам автоматизация подбора?
- "Воронка подбора" или "где мы их теряем?"
3. Отбор и оценка кандидатов:
- Анализ резюме кандидатов - На что смотреть и как оценивать?
- Как оценивать оформление и содержание резюме.
- Полнота и качество записей в разделе об опыте работы.
- Как уточнять "пробелы" в опыте (перерывы или непрофильный опыт работы)?
- "Летуны", "Старожилы", "Карьеристы" - риски разных типов работников.
- Что должно быть в графе "Образование"?
- Что нам даёт дополнительная информация: увлечения, место жительства, мобильность, фотография, мотивирующая часть (причины поиска/смены работы),
- Частые искажения руководителя при анализе резюме.
- Как подготовиться к собеседованию с кандидатом в зависимости от особенностей его резюме.
4. Два типа интервью – "Отсев худших" и "Выбор лучших": когда и как проводим.
- Дистанционное собеседование (телефонное, видео). Скрининговое собеседование и структурированное интервью.
- Подбор на массовые позиции: Технология группового интервью.
- Структурированное интервью. Организация собеседования: как все узнать за 50 минут.
- Начало собеседования (5 мин).
- Вопросы по резюме и биографии, проверка квалификации, прояснение мотивации и другие сложные темы. (30 мин)
- Вопросы кандидата. (5 мин).
- Завершение собеседования и обратная связь (5 мин)
- Фиксация результатов интервью (5 мин)
5. Инструменты оценки кандидатов:
- Один глубокий метод оценки компетенций кандидата - CBI (интервью по компетенциям) и STAR.
- Какие компетенции оценивать в зависимости от уровня позиции кандидата (исполнитель, линейный руководитель), и в зависимости от функционала (производство, ИТР, АУП, коммерческий блок и другие...)
- Как оценить сложные компетенции, ценности, личные качества и мотивацию кандидата.
- Пять экспресс-способов прояснить реальный опыт и квалификацию кандидата на собеседовании (для личных или удалённых собеседований):
- Техника "ДИ" (с помощью карандаша, бумаги и должностной/технологической инструкции),
- Техника репперных вопросов,
- Техника "Круг распределения работ"
- Техника "за что вас лишали премии" (проверка на дисциплину, готовность исполнять процедуры и правила, работать с высоким результатом).
- Техника "что о тебе скажет твой начальник"? (важно: какие вопросы задаём)
- Анализ вербального и невербального поведения кандидата на собеседовании.
- Речь и поведение кандидата в зависимости от уровня позиции, функционала.
- Как дистанционное собеседование может влиять на поведение кандидата (что надо знать).
- Анкетирование: плюсы и минусы. Ограничения и риски анкетирования.
- Тестирование. Виды тестирований (тестирование профессиональных компетенций, личностные тестирования).
- Как собирать рекомендации о прошлом опыте кандидата.
6. Типичные ошибки при организации и проведении собеседований.
Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.
Записаться на курс
Подбор персонала для производственных предприятий: Повышение квалификации
23 510 ₽
3 июня 2024
16 часов
Онлайн
от 23 510 ₽
Другие курсы
Повышение продаж в гостинице через успешное взаимодействие персонала с гостем: Повышение квалификации
Гостинично-Туристская Ассоциация
4 900 ₽
Открытый набор
Самара, Самара
Таможенное регулирование внешнеэкономической деятельности: Курсы
Академия Бизнеса, ООО
22 000 ₽
Открытый набор
Онлайн
Имиджелогия: Курсы
Арт & Имидж, Институт Репутационных Технологий
56 000 ₽
Открытый набор
Онлайн