Руководитель кадровой службы. Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам: Повышение квалификации

• Стратегия управления персоналом. Кадровая политика в системе организационного проектирования. Служба управления персоналом: цель, функции, статус, количественный и качественный состав. Рынок труда и его диагностика. Таймменеджмент: современные технологии применения.
• Технология подбора и оценки персонала. Цели подбора в рамках общей стратегии компании. Источники поиска специалистов. Составление карты требований. Методы отбора персонала: анализ документов, собеседование, тестирование. Алгоритм подбора персонала в ситуациях риска для организации.
• Аттестация персонала. Аттестация персонала в системе управления персоналом организации. Методы проведения аттестации. Сбор данных, разработка типовых форм, норм и критериев мероприятия. Принятие решения по итогам аттестации. Нормативные акты, обеспечивающие проведение аттестации. Аттестация как основа формирования кадрового резерва, развития персонала, соответствие работника его должностным обязанностям.
• Применение методов психодиагностики в управлении персоналом. Основы психологии управления персоналом и кадровые функции руководителя. Комплексные производственные функции управления, психология принятия управленческих решений, способности к управленческой деятельности, коммуникативные процессы в управленческой деятельности, психология стресса, настроение и готовность к работе. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности.
• Конфликты в коллективе. Причины возникновения конфликтов. Стратегии поведения в конфликтной ситуации. Разрешение конфликтов. Методы профилактики конфликтов. Оптимизация служебного общения: формы защитного поведения в конфликте, конфликты по вине руководителя, конфликты по вине подчиненных.
• Мотивация трудовой деятельности. Основные теории трудовой мотивации. Экономические технологии стимулирования труда и оценка их эффективности.
• Методика Human Capital Review как инструмент оценки разносторонних характеристик персонала.
• Прием на работу по новым правилам: от объявления о вакансиях до оценки результатов испытаний. Ужесточение ответственности работодателя за нарушения правил оформления трудовых отношений (штрафы выросли в 5 раз).
• Все, что необходимо знать руководителю о профессиональных стандартах: правила их применения в кадровой политике организации, программа внедрения профстандартов, независимая оценка квалификации на соответствие профстандартам, правила использования свидетельства о соответствии квалификации профстандарту.
• Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников- самые рас-пространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
• Новые правила проверок ГИТ в 2016-2017 году.
• Новые правила выплаты заработной платы. Усиление административной ответственности работодателя за нарушения в сфере оплаты труда.
• Разъяснения Верховного Суда по вопросам правового регулирования труда руководителей организаций.
• Защита персональных данных. Требования закона и разъяснения Роскомнадзора- готовимся к проверке.
• Актуальные изменения Трудового кодекса в 2017-2018 гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила установления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изменилось?
• Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 по оформлению первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
• Не провели вводный инструктаж по гражданской обороне - платите штраф 200 тысяч рублей.
• Новый комплект документов, который работодатель должен выдать работнику при увольнении (5 документов к выдаче).
• Анализ последних изменений трудового и административного законодательства: воинский учет в 2017 году, новые сроки архивного хранения документов, новые правила налоговых вычетов, изменения закона о спецоценке условий труда (СОУТ) и другие изменения.

Обязательна предварительная регистрация на курс.

Возможно обучение очно или онлайн (подключение к очной аудитории).

Стоимость онлайн-обучения на 10% ниже очного обучения.