Реформа трудового законодательства. Кардинальные изменения правоприменительной практики на основе решений Конституционного и Верховного Суда РФ: Семинар
Национальный открытый университетАнонс программы
Приглашаем на семинар "Сокращение персонала. Как принимать сотрудников на работу и увольнять по новым правилам".Целевая аудитория
Кадровики, специалисты по управлению персоналом, руководители.Преподаватель
Елистратова Г.В., Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС, председатель Третейского суда, старший юрисконсульт ООО "Консультационно-правовой центр "Особая позиция". Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Руководитель рабочей группы по разработке Модельного трудового кодекса для Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов и курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).Описание Программы
1. Новые требования к оформлению трудовых отношений.
2. Содержание трудового договора. Оформление формы ЕФС-1.
3. Срочный трудовой договор, возможность продления и перезаключения, трансформация бессрочного договора в срочный договор- анализ судебной практики.
4. Установление испытательного срока-основные проблемы и способы решения.
5. Изменение условий трудового договора, перевод, перемещение.
6.Новые правила увольнения по сокращению численности или штата- характеристика изменений ТК РФ.
7. Новый порядок определения размера выходного пособия при сокращении-анализ решения Конституционного Суда РФ.
8. Как правильно предлагать перевод при сокращении персонала-новая позиция Верховного Суда РФ.
9. Как бессрочный договор при сокращении трансформируется в срочный.
10. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности из нового штатного расписания.
11. Последствия пропуска срока сокращения.
12. Можно ли сократить ставку в штатном расписании, а работника не уволить. Можно ли сократить беременную женщину.
13. Выплата выходного пособия при увольнении до даты сокращения.
14. Можно ли проводить аттестацию для определения преимущественного права на оставление на работе.
15. Как учитывать преимущественное право на оставлении на работе при переводе.
16. Можно ли предлагать сокращаемым работникам неполные ставки, временно вакантные ставки, ставки, занятые совместителями и на условиях совмещения профессий.
17. Как правильно уведомлять работника о сокращении.
18. Как правильно уведомлять профсоюз и службу занятости о сокращении.
19. Сокращение при введении неполного рабочего времени с целью сохранения рабочий мест.
20. Когда введение неполного рабочего времени является сокращением.
21. Когда должен вступить в силу приказ об изменении штатного расписания.
22. Можно ли объявить простой за 2 месяца до сокращения.
23. Компенсация за отпуск при сокращении.
22. Как правильно сократить работника, если он на больничном или в отпуске.
23. Правила увольнения при ликвидации филиала или представительства.
24. Увольнение за прогул, с учетом решений Верховного суда РФ.
25. Самовольный отпуск за вой счет-последствия.
26. Увольнение за систематическое нарушение дисциплины труда- анализ судебной практики.
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте
Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к очной аудитории) или получение видеозаписи семинара.
Городской центр дополнительного профессионального образования
МИИТ-Эксперт
ПрофРазвитие, УЦ