Организация и управление кадровой службой: Курсы

Тема: Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

• Виды и меры ответственности.
• Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.

Тема: Трудовой договор.

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
• Процедура внесения изменений в трудовой договор.
• Трудовой договор с руководителем организации.
• Трудовой договор с дистанционными работниками.
• Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
• Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Тема: Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

• Формы реорганизации.
• Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
• Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

Тема: Рабочее время.

• Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
• Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
• Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
• Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
• Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
• Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
• Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

Тема: Отпуск.

• Виды отпусков. Порядок предоставления.
• График отпусков. Порядок утверждения.
• Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
• Отпуска инвалидов.

Тема: Отчетность, предоставляемая в органы власти.

• Воинский учет. Порядок ведения.
• Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.

Тема: Прекращение трудового договора.

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора по инициативе работника.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
• Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
• Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.

Тема: Государственная инспекция по труду.

• Виды проверок. Сроки уведомления.
• Порядок проведения.
• Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Ведение кадрового делопроизводства - (в группе: 12 ак. часа / индивидуально: 8 ак. часов)
Тема: Унифицированные формы документов по учету кадров.

• Виды кадровых приказов. Сроки хранения.
• Особенности регистрации кадровых приказов. Журналы регистрации.
• Требования по заполнению.
• Оформление личной карточки работника.
• Рекомендации по ведению личного дела работника.
• Оформление кадровой документации при изменении личных данных работника.
• Порядок оформления архива.

Тема: Локальные нормативные и иные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Трудовой договор. Порядок заключения.
• График отпусков.
• Порядок утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
• Положение о защите персональных данных работников. Особенности составления и порядок утверждения.
• Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление локальных документов.

Тема: Правовой статус электронных подписей. Их использование в современном кадровом делопроизводстве.

• Виды электронной подписи. Порядок получения.
• Преимущества и недостатки.

Тема: Трудовые книжки.

• Требования по ведению, учету, хранению трудовых книжек и вкладышей к ним, разработанные Правительством Российской Федерации.
• Типичные ошибки при заполнении трудовых книжек.
• Особенности оформления дубликата трудовой книжки.
• Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в соответствии с последними изменениями Постановления Правительства Российской Федерации.

Методы и способы управления персоналом - (в группе: 32 ак. часа / индивидуально: 20 ак. часов)
Тема: Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.

• Функции менеджера по персоналу.
• Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.

Тема: Мотивация труда.

• Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
• Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
• Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
• Оценка эффективности и совершенствования системы стимулирования труда.

Тема: Социально-психологические основы управления персоналом.

• Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
• Психология общения с различными типами людей.
• Лидерство и власть.
• Методика введения изменений в работу персонала.
• Разрешение конфликтных ситуаций.

Тема: Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей. Тема: Организационная культура.

• Понятие и типология оргкультуры.
• Пути формирования организационной культуры.

Тема: Организационная приверженность. Тема: Информационные возможности в современных персонал-технологиях.

• Новые периодические кадровые издания.
• Веб-сайты.
• Профессиональная базовая литература.

Тема: Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.

• Описание вакансии. Источники подбора.
• Контактное интервью. Этапы. Всевозможные методики определения ключевых компетенций.
• Практические разработки по внедрению адаптационной программы.

Тема: Собеседование соискателя.

• Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
• Типичные ошибки соискателей на собеседовании.

Тема: Оценка работы персонала.

• Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
• Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.

Тема: Обучение персонала. Планирование карьеры.

• Модели и методы обучения.
• Современный подход в оценке эффективности обучения.
• Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.

В группе: 20 ак. часа / индивидуально: 12 ак. часов.