Оплата труда: новые правила, судебные решения, спорные вопросы. Нестандартные режимы рабочего времени - как избежать штрафов и споров с работниками: Повышение квалификации

1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

2. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.

3. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.

4. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.

5. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.

6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.

7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.

8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.

9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.

10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.

11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.

12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.

13.Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.

15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. Новые правила исчисления МРОТ.

16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.

18. Понятие и виды рабочего времени:

• как правильно установить вид рабочего времени в трудовом договоре
• нормальное рабочее время (40-часовая рабочая неделя с одним или двумя выходными)
• сокращенное рабочее время (кому устанавливается, основные гарантии)
• неполное рабочее время (как установить, кому нельзя отказать, как отменить, кому нельзя отказать.

19. Понятие и виды режимов рабочего времени:

• 5- или 6-дневная рабочая неделя
• плавающие выходные
• режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени
• сменный режим работы
• разделение рабочего дня на части
• ненормированный режим рабочего времени ( как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
• режим гибкого рабочего времени
• вахтовый метод организации труда

20. Понятие и виды времени отдыха:

• перерывы в работе (продолжительность и правила установления)
• междусменный отдых
• выходные дни.

21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.

• отпуск для работника - право или обязанность;
• как поступить, если работник отказывается идти в отпуск;
• как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы;
• что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков;
• как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска;
• составление графика отпусков, разделение отпуска на части, перенесение отпуска;
• перенесение отпуска на следующий рабочий год;
• отзыв из отпуска;
• предоставление отпуска строго в рамках рабочего года;
• как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска;
• правила продления и перенесения отпуска;
• правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре, какой отпуск может привести к продлению трудового договора на неопределенный срок;
• отпуск с последующим увольнением;
• отпуска многодетным родителям - правила предоставления;
• кому можно предоставить отпуск вне графика "с завтрашнего дня" и не опасаться штрафа;
• требования к выплате отпускных;
• как правильно внести изменения в график отпусков;
• административная ответственность за нарушение правил предоставления отпусков.
• сгорают ли ежегодные отпуска - решение Конституционного Суда РФ.

22. Правила работы Государственной инспекции труда в 2023 году:

• мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ;
• вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
• использование проверочных листов при проверках ГИТ;
• правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2023году;
• новые основания для привлечения к административной ответственности;
• новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
• инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке;
• однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
• когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
• можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
• срок давности для привлечения к административной ответственности;
• срок давности по зарплатным нарушениям;
• срок давности по нарушениям правил оформления трудовых отношений;
• срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
• обжалование предписаний ГИТ;
• перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
• ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
• вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;
• какие документы вправе требовать ГИТ при проверках;
• как проверить полномочия инспектора ГИТ.

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Скидка 5% на обучение при вступлении в группу ВКонтакте

Возможно дистанционное обучение:

• в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
• дистанционно (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно (видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты).

По окончании обучения слушателю высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).