Нерешенные вопросы и противоречия трудового законодательства: Семинар

Программа:

1. Обзор основных изменений трудового законодательства: юридическое значение и практическая потребность. Проекты подготовленных изменений – политический популизм, или провокация, или действительная и необходимая потребность общества?!
2. Спорные вопросы трудовых и гражданско-правовых отношений. Когда можно, а когда нельзя заключать гражданско-правовой договор. Анализ судебной практики об установление правовой природы заключенного договора. Новации заёмного труда.
3. Документы при приёме на работу. Противоречия о порядке предоставления и составе документов. Риски иностранного гражданства. Справки о судимости, неужели нужны всем?!
4. Споры о сроке трудового договора. Когда трудовой договор может быть срочный, а когда бессрочный. Мнение Верховного суда РФ, его членов о продление сроков договора, о срочных и бессрочных договорах.
5. Законно ли направлять работников в служебные командировки без их согласия и почему всё чаще суды признают командировки вахтовым методом работы.
6. Злоупотребление правом. Почему ТК РФ разрешает работникам мошенничать и как бороться с фактами злоупотреблений.
7. О чем не должен знать работник или как успешно парализовать инициативу работодателя на увольнение виновного работника (п.п. 5, 6, 7, 8,9,10 статьи 81 ТК РФ).
8. Трудности медицинских осмотров работников. Как решать противоречия между статьёй 73, 74 ТК РФ и подзаконными актами об организации и прохождения медицинских осмотров. Что делать с работником, если выявленные вредные факторы, но нет оснований для увольнения?!
9. Как работодатели "ловчат” с механизмом аннулирования трудовых договоров (хитрый ход против иска о допущение к работе).
10. Почему следует работодателям избегать увольнения работников по их собственной инициативе или метаморфозы статьи 80 ТК РФ.
11. Зарплатные иски, кто и как должен доказывать в суде требования по заработной плате.
12. "Странности” законодательства о привлечение и использование труда иностранных работников или почему иностранцы не сдают экзаменов по .... природоведению?!
13. Из серии "не в тему”, или что же определил Конституционный суда РФ по жалобе гражданина Остаева и во что в итоге превратили статью 261 ТК РФ.
14. Как решать судьбу совместителей, если они уволены с основного места работы, а место работы по совместительству должно стать основным.
15. Почему опасно работодателям вкладываться в обучение работников или "возможности” статьи 249 ТК РФ.
16. Законно ли требовать от работников резюме, проводить собеседования и тестирования, собирать анкетные данные или о чем молчит трудовой кодекс?
17. Возможно ли по суду требовать трудоустройства к работодателю, если работодатель незаконно отказал работнику в приёме на работу. Универсальный способ отказать любым соискателям в приёме на работу.
18. Как уволить за прогул, когда работник не появляется на работе? Уральская и московская версия!

Автор и ведущий:

• Боровиков В.Ю. Доцент кафедры Управления УрФУ, практикующий юрист, член экспертной комиссии - независимый эксперт ФТС РФ, ст. преподаватель УФ РЭУ им Плеханова, автор пособий и публикаций в области трудового права.

В стоимость входит:

• методические пособия, обед, кофе-паузы, сертификат (свидетельство) о прохождении обучения.

Предварительная регистрация обязательна.