Мастер производственного участка: Повышение квалификации

Мастер – первая ступень управленческой карьеры или центральная фигура современного производства:

• Современный взгляд на роль мастера производственного участка и мастера смены.
• Как работают мастера в компаниях – мировых лидерах.

Мастер - лидер своего участка.

• Ввод рабочего в должность.
• Обучение рабочих на рабочем месте, методика TWI.
• Обеспечение высокого уровня квалификации рабочего.
• Поддержка высокого уровня квалификации рабочего.
• Оценка производственных навыков рабочих.
• Мотивация рабочего и активизация его трудового поведения.

Место мастера в структуре управления производством.

• Мастер в структуре завода.
• Цели, задачи, объекты управления мастера.
• Функционал и ответственность мастера.
• KPI – ключевые показатели эффективности мастера.

Практикум: Разработка KPI мастера/ руководителя производственного участка.

Управление мастером производственными процессами.

• Основным производственным процессом.
• Обеспечивающими производственными процессами.
• Вспомогательными производственными процессами.
• Сменные активности мастера.
• Активности мастера по периодичности исполнения.
• Активности мастера по основным векторам работы.
• Активности мастера по факту, выполняемые при необходимости.
• Организация постоянного развития производства на участке.
• Организация визуального менеджмента на участке.
• Работа мастера с производственным персоналом.
• Организация труда рабочего.

Практикум: Решение кейса по организации производственных процессов.

Воздействие мастера на рабочего на разных этапах жизненного цикла рабочего.

• При вводе в должность и вовлечении рабочего в работу.
• При встрече рабочего перед началом смены.
• При выдаче рабочему наряда-задания.
• Во время исполнения рабочим производственного задания.
• В конце смены.
• В случае совершения нарушения.
• При увольнении рабочего.

Выработка и реализация управленческих и технических решений мастера.

• Решение и как оно вырабатывается.
• Как и за счёт чего реализуются решения, управленческие воздействия мастера.
• Применение управленческих воздействий.

Оптимизация рабочей загрузки мастера.

• Анализ затрат времени по видам работ мастера.
• Выявление поглотителей рабочего времени мастера.
• Оптимальное распределение рабочего времени по функциям и видам работ.
• Оптимизация затрат времени на документооборот и совещания.
• Оптимизация затрат времени на работу с проверками и инспекциями.

Практикум: Отработка методов управленческого воздействия мастера.

Эффективное взаимодействие мастера.

• Что ожидает от мастера начальник цеха.
• Взаимодействие мастера с вышестоящими руководителями.
• Со службами компании. Взаимодействие служб компании с мастерами.
• С подрядчиками, работниками дочерних предприятий.
• С подчиненными бригадирами и рабочими.

Практикум: Разработка регламента взаимодействия мастера со смежными подразделениями.

Повышение эффективности работы мастера.

• Проблемы в работе мастера.
• Оптимизация рабочей загрузки мастера.
• Типичные ошибки и "красные кнопки" в работе мастера.
• Главные факторы повышения эффективности работы мастера.

Практикум: План развития производственного участка без инвестиций.

Цели обучения: Научить мастеров работать в условиях современного производства при внедрении на предприятии ЛИН-технологий, повысить свою результативность.

Условия участия:

Стоимость участия в очном формате – 34 700 рублей, в онлайн – 34 700 рублей.

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка - 7 %.

В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.