10 фатальных ошибок работодателя при увольнении работников: Семинар
Анонс программы
Не секрет,что в условиях экономического кризиса руководители задумываются об оптимизации затрат, в том числе, и затрат на персонал в организации. Многие сокращают бонусы, премии, у многих начались задержки заработной платы, но часто, руководители принимают решение об увольнении работников. Как грамотно уволить работника, соблюдая его законные права, но и учитывая интересы компании, что делать если работник начинает шантажировать руководителя, как уберечь организацию от претензий родственников в случае смерти уволенного работника. Семинар рассматривает все возможные законные случаи увольнения работников, в том числе и такие, о которых не написано в трудовом законодательстве, но которые мы рассматриваем в рамках правового поля Российской Федерации.Целевая аудитория
Руководители и собственники компаний; главные бухгалтеры; специалисты отделов кадров; менеджеры по персоналу, юристыПреподаватель
Березюк Ираида Константиновна.Описание Программы
1. Планирование увольнения работников.
- Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.
- Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать
- Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.
- Законнные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками
2. Увольнение работника по собственному желанию
- Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки. какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.
- Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.
- Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.
- Оформление окончательного расчета
- Исковая давность по спорам об увольнении
- Отпуск с последующим увольнением
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (соблюдаем интересы работодателя).
- Варианты увольнения по соглашению сторон. Тактика проведения информирования работника о принятом решении об увольнении работника. Минимальное выходное пособие, которое обязан выплатить работодатель.
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
- Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Самая сложная статья в увольнении работников. Трудовые споры.
- Увольняем за дисциплинарные проступки и прогул.
- Порядок наложения взыскания и оформления взыскания, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
- Сбор и анализ информации о работнике. Подготовка документов и аудит уже имеющихся документов на конкретного работника, допустившего дисциплинарные проступки. Предложение уволиться по собственному желанию. Обращаем внимание на коварную 193 статью ТК. Соблюдаем все сроки увольнения.
- Что считается прогулом по законодательству РФ и в судебной практике. Случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся: правила построения беседы с работником. Увольнение за длительный прогул - правила увольнения. Формы извещения работника, схема увольнения, чтобы не довести до судебного разбирательства. Оценка представленных документов работника для восстановления после увольнения. Как предусмотреть все варианты возможного судебного разбирательства.
- Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации имущества и увольнения
- Увольняем за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение. Алгоритм оформления документов. Ошибки при увольнении, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по вопросам увольнения за случаи нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Случаи восстановления работника в должности и выплата компенсации.
- Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
- Какие документы должны защищать коммерческую тайну, что входит в понятие коммерческой тайны. Что предпринять. если вы понимаете, что работник уволился с базой данных клиентов и ушел к конкурентам? Как грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать судебных споров.
5. Увольнение руководителей организации (основания, кто принимает решение и какие документы должны быть оформлены), изменения законодательства в выплате выходного пособия, увольнение беременных женщин, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
6. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
7. 10 фатальных ошибок работодателей при увольнении. Восстановление работника на работе по решению суда.
Если в вашей организации принято решение об увольнении работников, то Вы можете принести документы на семинар и самые сложные случае будут рассмотрены, построены алгоритмы увольнения.