Увольнение по инициативе работодателя: профилактика конфликтов и трудовых споров; управление последствиями: Семинар
Анонс программы
Открытый семинар-практикум для HR. Семинар посвящён регулированию трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, изменений условий договора и т.д. Участники получают рекомендации по оформлению необходимой кадровой документации. Программа разработана на основе действующих в настоящее время правовых, нормативно-правовых, нормативно-методических документов с учетом всех изменений законодательства РФ.Целевая аудитория
Руководители компаний, директора по персоналу, HR-менеджеры (менеджеры по персоналу), специалисты по кадровому учету, бухгалтеры и юристы компаний.Описание Программы
Сокращение численности сотрудников или штата
Общая процедура прекращения трудового договора.
- Документы, являющиеся основанием для проведения процедуры прекращения трудового договора.
- Оформление приказа.
- Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).
- Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
- Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.
- Порядок и форма уведомления центра занятости, оформление уведомления.
- Критерий массового высвобождения.
- Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
- Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.
- Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
- Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
Специфика проведения процедуры сокращения численности.
- Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
- Решение вопросов о преимущественном праве.
- Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов.
- Анализ квалификации и производительности труда.
- Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.
Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.
- Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
- Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.
- Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.
Особенности выплаты выходных пособий работникам.
- Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
- Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
- Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
Введение режима неполной рабочей недели
- Порядок введения режима неполной рабочей недели (дня).
- Порядок оформления документов.
- Уведомление центра занятости.
- Изменения трудового законодательства.
- Порядок оплаты работы в таком режиме.
- Действия работодателя в случае отказа работников на изменение режима.
Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
Последствия нарушения трудового законодательства работодателем
Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам.
Цель семинара-практикума: повышение профессиональной компетентности слушателей в сфере регулирования трудовых отношений, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, и оформления необходимой кадровой документации.
Форма занятий: практический анализ и оформление кадровых документов, обязательных в ситуации увольнения работников.
Слушатели получают комплект раздаточного материала, ориентированного на применение на практике и Сертификаты.