Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика: Повышение квалификации

Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при увольнении сотрудников в различных рабочих и жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
Прогресс Сибирь логоПрогресс Сибирь
10 апреля 2024
16 часов
Онлайн
от 26 500 ₽

Анонс программы

Программа построена на практических примерах и реальных сложных случаях, возникающих при увольнении сотрудников в различных рабочих и жизненных ситуациях. Цель курса – разобраться, как действовать в каждой конкретной ситуации, предусмотреть и минимизировать последствия.

Целевая аудитория

Специалисты и инспекторы служб персонала, начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда и документационных служб, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

Преподаватель

Высококомпетентный специалист-практик по вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота, с опытом работы в ГИТ в должности заместителя начальника отдела (по правовым вопросам), а также с большим опытом представления организаций в судах.

Описание Программы

1. Трудовые отношения: понятийный аппарат и правила выхода из них. Правовой статус сторон трудовых отношений и его действие во времени. Правовые различия между "увольнением", "расторжением" и "прекращением". Права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.

2. Сроки и их течение в трудовых отношениях, в т. ч. при расторжении трудового договора. Для кого из сторон истечение срока (при расторжении) приходится на рабочий день.

3. Рассмотрение установленного порядка (процедуры) при прекращении трудовых отношений и правовые возможности работодателя в установлении "своих" процедурных правил.

4. Основания расторжения трудового договора, их правильное применение в процессе прекращения и в кадровом документообороте:

  • инициатива работника (собственное желание),
  • инициатива работодателя (организационное управление и привлечение к ответственности работника),
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства,
  • нарушение требований законодательства.

5. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя. Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.

6. Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя. Сложившаяся судебная практика с требованиями документооборота.

7. Специальные основания увольнения, указываемые в трудовых договорах работников отдельных категорий.

8. Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.

9. Особые статусы работников с ограничением на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников (дистанционные, иностранные, работающие на срочных (до 2-х месяцев) договорах, руководителями, главными бухгалтерами).

11. Основные "проблемные места" в прекращении трудовых отношений, в зависимости от оснований расторжения.

12. Отчетность ЕФС-1 при внесении данных о движения кадров, в т. ч. при увольнении, в Сведения о трудовой деятельности.

13. Правила заполнения трудовой книжки (бумажной) и их изменение с 2021 года. Порядок ведения, обязанности работодателя по утверждению применяемых форм книг, журналов, карточек. Допустимая разница в записи данных трудовой книжки (бумажной) и электронной (Сведениях о трудовой деятельности).

14. Сложившаяся судебная практика при рассмотрении трудовых споров.

  • Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.
  • Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
  • Проблемы доказывания в трудовых спорах.
  • Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).

15. Регламентирование документооборота и его хранение с применением Национального стандарта к оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97- 2016 "СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", Приказов ФАА.

16. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Записаться на курс
Увольнение без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика: Повышение квалификации
26 500
Заполните контактные данные
Оставьте заявку, чтобы забронировать себе место.
Наш менеджер свяжется с вами и ответит на любые ваши вопросы.
10 апреля 2024
16 часов
Онлайн
от 26 500 ₽