Рекрутер в кадровом агентстве: Курсы
В программе рассмотрены основные темы, в числе которых - как грамотно проводить интервью с кандидатами, оценка персонала и др.
Кадры, управление персоналом, HR
ПерспективаОткрытый набор
60 часов
Самара
Перспектива
от 6 500 ₽
Анонс программы
В программе рассмотрены основные темы, в числе которых - как грамотно проводить интервью с кандидатами, оценка персонала и др.Описание Программы
Как грамотно проводить интервью с кандидатами.
- Описание вакансии:
- Оформление Бланка- Заказа. «Снятие заказа».
- Обязанности и полномочия, форма отчетов, критерии успеха, система оплаты, требования к квалификации и опыту специалиста.
- Критерии отбора кандидатов на вакантные должности.
- Как определить, какой человек нужен компании, и грамотно сделать заказ на подбор нового сотрудника менеджеру по персоналу или рекрутинговой компании.
- Основные правила составления объявлений.
- Интервью с кандидатами:
- Как к нему подготовиться и провести.
- Вопросы, которые позволяют получить важную информацию о человеке.
- Умение слушать и наблюдать. Что нужно и чего нельзя сообщать кандидатам.
- Негативные последствия неудачных интервью.
- "Высший пилотаж" при проведении интервью.
- Практические методики подбора и оценки кандидатов.
- Типы собеседований.
- Определение вредных привычек и состояния здоровья.
- Стили ведения интервью. Допрос, монолог, провокация, партнерство и т.д.
- Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Практическое использование.
- Что невозможно узнать на интервью: ограничения метода.
- Особенности подбора кандидатов на различные вакансии.
- Оценка поведения кандидата по ходу интервью, фиксирование результатов.
- Проведение мер, против особо подготовленных кандидатов, провокационные вопросы.
- Каверзные вопросы (примеры).
- Жесткое собеседование на продуктивность.
- Какую информацию о кандидате и по каким каналам важно получить.
- Оценка достоверности информации, полученной от кандидата.
- Получение рекомендаций, правила их проверки.
- Оценка результативности собеседования.
- Оценка персонала:
- Понятие и виды оценки персонала.
- Организация различных видов оценки.
- Определение и разработка критериев для оценки.
- Организация системы оценки в компании.
- Представление кандидата работодателю:
- Способы представления на основе потребностей и особенностей работодателя.
- Мотивация работодателя на положительное решение по кандидату. Тонкости и нюансы.
- Мотивация соискателей при собеседовании.
- Сопровождение кандидата.
- Частые ошибки в подборе персонала:
- При собеседовании и оценке кандидата.
- Приемы избегания или ликвидации таких ошибок.
- Синдром эмоционального сгорания:
- Основные факторы.
- Стадии и фазы эмоционального выгорания.
- Служебная субординация.
- Как справляться с негативной информацией.
Записаться на курс
Рекрутер в кадровом агентстве: Курсы
6 500 ₽
Открытый набор
60 часов
Самара
Перспектива
от 6 500 ₽
Как добраться?
Самара, ПерспективаХотите попасть на мероприятие?
Другие курсы
Рабочие методы развития сотрудников
Eduson
Бесплатно
Открытый набор
Онлайн
Бухгалтерская и налоговая отчетность за 2023 год: Семинар
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
33 800 ₽
Санкт-Петербург, Набережная канала Грибоедова, д. 19, офисный центр "Место встречи", 2 этаж.
Предоставление и оценка качества услуг в сфере образования: Повышение квалификации
Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО
6 000 ₽
Открытый набор
Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д. 46, лит. А.