Распространенные ошибки кадровых служб Что необходимо знать, чтобы их не допускать и как исправлять: Семинар

Программа курса:

• Какие законодательные акты и нормативные документы необходимо знать специалисту по кадрам.
• Как документально оформить структуру и штат организации: Формы приказов и других документов, обязательные для применения. Как установить трудовой распорядок, оплату труда, права и обязанности работников. Нужно ли вести личное дело работника, какие документы необходимо подшивать и как их оформлять и пр.
• Анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу: Как правильно оформить трудовой договор. Проверяем документы, предъявляемые при приеме на работу. Проверка наличия у работника дисквалификации. Особенности оформления трудового договора (нюансы законодательства при установлении работнику срока испытания, режима рабочего времени, оплаты труда и пр.).
• Анализ типичных ошибок, связанных с предоставлением отпусков: Как считают стаж, дающий право на отпуск. Как правильно оформить отпуск, чтобы избежать осложнений. Компенсация за неиспользованный отпуск и пр.
• Анализ типичных ошибок по оплате труда: Сроки выплаты зарплаты и отпускных. Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Ведение табеля учета рабочего времени. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и пр.
• Анализ типичных ошибок в порядке ведения трудовых книжек: Как правильно заполнить трудовую книжку. Что делать, если работник потерял книжку до приема на работу. Что делать, если работник меняет фамилию. Что делать, если допущена ошибка. Что делать, если ошибка допущена другим работодателем. Выдача трудовой книжки при увольнении. Какие меры предпринять, если работник не получил книжку при увольнении. Сколько лет и где хранится трудовые книжки и пр.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации персонала: Регламентация аттестации. Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы аттестационной комиссии. Оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации и пр.
• Как регистрировать и сколько лет необходимо хранить кадровые документы.
• Что делать, если приходит проверка Роструда.