Pro.подбор 2022: Тренинг
Перспектива, УЦАнонс программы
В мире активной цифровизации и автоматизации популярен "антихрупкий" HR−подход, который усилит вашу команду. Новое видение дает возможность автоматизировать процессы в подборе, а значит, и в обучении, кадровом учете, аналитике. В тренде незначительные улучшения − атомные привычки, они каждый день дают наилучший результат и наоборот.Целевая аудитория
Для заинтересованных HR-специалистов: руководителей, менеджеров, специалистов, желающих попасть в сферу HR.Преподаватель
Лапина Ольга, менеджер, коуч, бизнес-тренер.Описание Программы
1. Организация подбора в компании
- Регламент подбора 5 шагов. Как организовать подбор в компании, учитывая специфику и цель бизнеса.
- 3 технологии существенно улучшающие качество подбора. Как считать кандидата за первые 10 секунд?
- Компетенции, метапрограммы, лингвистический анализ речи. Это основа знаний каждого HR. Типология кандидатов. Какие принципы учитываем? Про связь вакансий с типами кандидатов поколения X, Y, Z; "цветные" люди, типология DISC.
Кейс. Подбор инструментов для массового и точечного подбора. Аssessment−centr.
2. Didgital−инструменты в HR
- Карьерный сайт. Как увеличить отклики и выйти на свою целевую аудиторию. Имиджевый инструмент компании.
- Чат боты. Рекрутинговый процесс, автоматизация. Про связь с кандидатами, эффективность рабочего для времени.
- VR*Виртуальная реальность, как инструмент снижения текучки кадров; повышения качества сервиса и "прокачки" компетенций персонала.
- Обзор современных программ/платформ, которые позволяют автоматизировать HR бизнес−процессы Huntflow, Skillaz,Bitrix24, Potok
Кейс: Создание чат−бота.
3. Коучинг, как современные технологии для HR
Формы применения в подборе: как ценность для массового подбора и топ−менеджмента.
4. Структурированное интервью при отборе: технология проведения.
- Структурированное интервью. Инструменты СИ.
- Интервью по компетенциям.
- Ситуационное интервью. CASE интервью
- Проективные вопросы.
- Деструкторы
5. 31 основная компетенция в подборе, полезная для профиля должности, интервью и assessment−centr. Индикаторы компетенций. Техника задавания вопросов: модель STAR или PARLA. Техника OPENitup – BACKitup
Кейс. Подбор вопросных техник под профиль должности.
6. Как инвестировать время с пользой в каждого кандидата?
Продажа себя, компании и вакансии.
Кейс. Создание интервью по компетенциям под потребности заказчика.
Тренинг "Pro.подбор 2022" объединяет в себе триггеры для управления персоналом и Бренда работодателя, что даст вам существенный отрыв от ваших конкурентов.
Сформируйте свою новую "атомную привычку подбора".
Единый Центр Подготовки КадровЕдиный Центр Подготовки Кадров
OTUS Онлайн-образование