Подбор персонала для начинающих: Семинар

Программа семинара:

1. Практика эффективного рекрутмента
2. Методы поиска и формы отбора персонала:
   • Классический подбор.
   • Executive search (поиск и отбор уникальных специалистов или менеджеров высшего звена).
   • Headhunting (охота за конкретным сотрудником другой компании).
   • Talent search (поиск талантов).
   • Graduate search (поиск перспективных студентов и молодых специалистов).
   • Cross-country search (международный поиск).
   • Региональный поиск (поиск специалистов в субъектах федерации).
   • Локальный поиск (поиск работников населенного пункта, в котором располагается компания).

Упражнение: Разработка алгоритма действий по каждому методу поиска.

3. Работа с кадровыми агентствами.
   • Типология кадровых агентств и перечень предлагаемых ими услуг на рынке.
   • Основные формы сотрудничества и бюджет на разные виды агентских услуг.
   • Столичные и региональные агентства: особенности сотрудничества.
   • Договорные отношения компаний с агентствами: формы договоров, взаимные обязательства, постпоисковое сопровождение.

Упражнение: Анализ и сравнение условий сотрудничества разных агентств по найму. Принятие оптимального решения задачи по выбору кадрового агентства.

4. Практика удаленного подбора персонала в регионах России и странах СНГ.
   • Специфика и особенности проведения удаленного поиска: ошибки и недостатки, преимущества и
   • выгоды.
   • Организация дистанционного подбора персонала: пошаговые действия.
   • Региональные источники поиска персонала.
   • Технические возможности для проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
5. Моделирование: Способы, приемы и инструменты оценки компетенций для удаленного подбора.
6. Современные источники поиска персонала.
   • Социальные и поисковые сети как ключевые источники поиска квалифицированных сотрудников.
   • Периодические издания, профессиональные бизнес-издания.
   • Компании-конкуренты как источник поиска и подбора специалистов.
   • Принципы работы поисковых систем. Теги и поисковые фразы в технике поиска.
   • Работа в поисковых сетях, профессиональных и социальных системах.
7. Логическая подстановка:
8. Определение источника поиска в соответствии с уровнем должности и требованиями вакансии.
9. Критерии отбора сотрудников в компанию.
   • Портрет кандидата: должностные функции = компетенции + опыт + личностные характеристики.
   • Должностная инструкция и профессиональный профиль: алгоритм разработки профиля компетенций исходя из задач должности.
   • Вакансия и объявление о вакансии: структура, содержание, ключевые слова для поиска нужного
   • кандидата.

Упражнения: Разработка профессиональных профилей в соответствии с требованиями должности. Выбор эффективных критериев поиска и отбора кандидатов. Формирование корректной заявки и объявления о вакансии.

КНИГА АВТОРА И ВЕДУЩЕЙ СЕМИНАРА "ПРАКТИКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА" в подарок каждому участнику.