Подбор кадров от А до Я: Тренинг
Цель тренинга: дать участникам алгоритм действий кадровой службы в ситуации интенсивного подбора, отбора и найма персонала.В результате проведенного обучения участники смогут: организовать процесс поиска и найма персонала на предприятии; грамотно составлять и размещать объявления о вакансиях;...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Подбор персонала
Бизнес Партнер, тренинговая компанияОткрытый набор
16 часов
Москва
Бизнес Партнер, тренинговая компания
от 25 000 ₽
Анонс программы
Цель тренинга: дать участникам алгоритм действий кадровой службы в ситуации интенсивного подбора, отбора и найма персонала.В результате проведенного обучения участники смогут: организовать процесс поиска и найма персонала на предприятии; грамотно составлять и размещать объявления о вакансиях; эффективно проводить все этапы собеседования с кандидатами.Целевая аудитория
Рекрутеры, специалисты по подбору кадров и другие кадровые работники .Описание Программы
Тема 1. Формирование, прием, контроль заявки на подбор персонала.
- Разработка профиля должности (профиля компетенций) на основе Должностных инструкций и требований корпоративной культуры предприятия.
- Составление компетенций методом «4 вопроса»
- Адаптация стандартной формы заявки под предприятие (должность, функционал, требования к образованию и профессиональной подготовке, личностные качества, условия работы)
- Скрытые требования (пол, возраст и пр.)
- Уточнение заявки с руководителем подразделения. Сроки и контроль исполнения заявки.
- Составление профессиональных опросников для интервью (тестов для каждой вакансии).
Тема 2. Возможности подбора в регионах (площадки для размещения вакансий).
- Составление объявления о вакансии (правила составления объявления, презентация компании, пр.)
- «ЧТО, КАК, КУДА» Грамотное размещение информации, для привлечения внимания целевой группы и обеспечения потока кандидатов.
- Площадки размещения: Сайты о работе с учетом тэгов, газеты, службы занятости, массовый подбор, пр.
Тема 3. Работа с резюме.
- Отбор резюме на заявленную вакансию.
- Анализ соответствия основным требованиям.
Тема 4. Интервью по телефону, приглашение на собеседование, отказ.
- Телефонное интервью — первый этап знакомства (Цели и техника проведения телефонного собеседования)
- Выборка критериев для формирования вопросов телефонного собеседования.
- Точки внимания при проведении телефонного собеседования.
- Приглашение на очное собеседование и Отказ (Правила работы с кандидатами).
Тема 5. Очное интервью. Мотивация и представление работодателя. Точки контроля.
- Структура и правила проведения очного интервью
- Анализ метопрограмм и лингвистический анализ речи кандидата.
- Краткий обзор возможных видов интервью (CASE, проективное, стресс и др.)
- Разработка и использование тестового материала
- Представление кандидату работодателя и должности.
Тема 6. Представление кандидата.
- Представление кандидата руководителю подразделения (порядок и документы)
- Организация процедуры «ввода кандидата» (в случае, если нет отработанной процедуры).
Используемые средства:
- Ситуационные упражнения
- Ролевые игры на закрепление темы
- Обсуждение конкретных проблем участников тренинга
Записаться на курс
Подбор кадров от А до Я: Тренинг
25 000 ₽
Открытый набор
16 часов
Москва
Бизнес Партнер, тренинговая компания
от 25 000 ₽
Как добраться?
Москва, Бизнес Партнер, тренинговая компанияХотите попасть на мероприятие?
Другие курсы