Новый стратегический подход к управлению персоналом. Кадровая политика как инструмент эффективного управления: Повышение квалификации

1. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

• Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
• Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
• Виды дисциплинарных взысканий.
• Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
• Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
• Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
• Материальная ответственность работодателя перед работником.
• Основания и процедура привлечения работника к материальной ответственности перед работодателем.
• Виды материальной ответственности работника.
• Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.
• Правила проведения внеплановой инвентаризации имущества работодателя, требования к оформлению документов по результатам инвентаризации.
• Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
• Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

2. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 2023 году. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов.

• Мораторий на плановые и внеплановые проверки ГИТ в 2023 году.
• Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
• Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
• Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
• Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.
• Замена плановой проверки на инспекционный визит.
• Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
• Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
• Правила проведения дистанционной проверки.
• Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
• Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
• Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.
• Регуляторная гильотина- не забываем проверять актуальность документа, содержащего обязательные требования.
• Расширен функционал портала "Онлайнинспекция.рф" для работодателей. С помощью портала работодатель сможет направить инспектору необходимые для проверки документы или снизить категорию риска.
• Анализ основных нарушений работодателей по мнению Верховного Суда РФ: нарушения в сфере оплаты труда и порядка предоставления отпусков.

3. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2023 году. Изменения трудового законодательства на 2023 год.

• Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.
• Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
• Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
• При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
• Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
• Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области
• Единая и новая отчетность в СФР.
• Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.
• Утверждены с 1 января 2023 года новые формы СТД-Р и СТД-ПФР.
• С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
• Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.
• Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
• Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
• Новые виды медицинских осмотров.
• Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
• Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
• Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
• Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
• Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
• Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.
• Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.
• Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.
• Изменены правила работы иностранцев государственных органах.
• Изменение законодательства о персональных данных.
• Новые правила уничтожения персональных данных.
• Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.

4. Электронный документооборот.

• Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
• Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
• Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
• Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
• Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.
• Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов.
• Правила работы к персональными данными при ЭДО.
• При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.
• Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.

5. Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала в 2023 году.

• Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
• Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.
• Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
• Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.

6. Новые правила оформления бумажных трудовых книжек - основные ошибки и способы из исправления.

• Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам
• Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
• На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
• Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
• Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
• Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
• Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
• Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
• Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
• Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
• Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
• Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи
• Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.

7. Организация дистанционной работы.

• Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
• Правила оформления дистанционной работы.
• Виды дистанционной работы.
• Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
• Правила использования электронной подписи.
• Основания увольнения дистанционных работников.
• Режим, учет и оплата труда дистанционных работников.
• Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
• Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.

8. Кардинальные изменения законодательства по охране труда.

• Новая глава ТК РФ об охране труда.
• Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
• Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
• Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
• Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
• Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году.
• Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

Грамотное проведение внутреннего кадрового аудита имеет огромное значение для создания эффективной службы по управлению персоналом. Кроме того, кадровый аудит позволит избежать конфликтов с работниками, судебных исков, штрафов со стороны органов контроля и надзора. В рамках курса Вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит Вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также в рамках курса Вы узнаете о последних изменения трудового законодательства.

В рамках курса вы получите рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита, что позволит вам исправить ошибки и наладить современное кадровое делопроизводство. Также вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Возможно обучение в режиме онлайн (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий).

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте