Новые правила работы с персональными данными и другие важные изменения трудового законодательства: Семинар

Конституционные основы информационной безопасности организации.

Культура информационной безопасности. Конституционные нормы о защите информационной сферы. Толкование закона, правоприменительная практика, аналогия права. Конституционные пределы конфиденциальности информации. Понятие конфиденциальной информации. Виды конфиденциальной информации и ее структура. Коммерческая тайна, конфиденциальные персональные данные, профессиональная тайна, служебная тайна- какая тайна является только правовым понятием, а какая существует де-факто. Механизм Правого Регулирования (далее-МПР) конфиденциального делопроизводства. Проблемы несовершенства МПР отношений в сфере обеспечения информационной безопасности. Содержание Доктрины информационной безопасности РФ.

Основные направления совершенствованиия МПР информационной безопасности.

Персональные данные. Характеристика последних изменений законодательства о персональных данных. Правила направления уведомления в Роскомнадзов об обработке персональных данных. Понятие персональных данных и их классификация. Общие персональные данные. Правила обработки. Специальные персональные данные. Виды и правила обработки. Биометрические персональные данные. Квалифицирующие признаки и правила обработки. Источники правового регулирования делопроизводства с персональным данным. Локальные акты организации по работе с персональными данными. Правоустанавливающие документы, организационно-распорядительные, информационно справочные документы, договоры и соглашения. Требования к содержанию Положения о защите персональных данных. Политика организации в сфере защиты персональных данных - новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию. Формы согласия на обработку персональных данных. Требования к оформлению согласия на обработку персональных данных. Когда согласие необходимо, а когда является избыточным. Передача персональных данных третьим лицам, получение персональных данных у третьих лиц. Правила оформления запросов на предоставление персональных данных.

Рекомендации по организации работы с персональными данными:

Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем. Предоставление работнику информации об обработке его персональных данных. Исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника. Основные требования к хранению персональных данных. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных. Программа обучения. Комплекс оценочных средств.

Анализ судебной практики и разъяснений Роскомнадзора.

Требуется ли согласие работников на обработку персональных данных при приеме на работу. Можно ли оштрафовать работодателя по ст.13.11 за отсутствие согласия работника на обработку его персональных денных. Оформление установки камер видеонаблюдения на рабочих местах и в общественных места. Требования к оформлению контрольно-пропускного режима в организации. Особенности работы с персональными данными при дистанционной форме работы. Правила использования электронной почты и мессенджеров при работе с персональными данными. Можно ли наказать работника за отправку рабочих документов на личную электронную почту. Правила работы с персональными данными при привлечении работников к ответственности и применении поощрений. Правила работы с персональными данными при организации вакцинации персонала. Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников. Может ли работодатель запретить работникам разглашать информацию о заработной плате работников. Можно ли публиковать в сети приказ об увольнении. Относится ли номер телефона к персональным данным. Обязан ли работодатель выдавать работнику документы, содержащие персональные данные других работников, по его запросу. Выдача справки 2-НДФЛ гражданской жене работника без его разрешения. Срок действия согласия на обработку персональных данных не обязательно должен быть определен конкретной датой. Защита коммерческой тайны. Правовое регулирование работы с коммерческой тайной. Понятие коммерческой тайны. Локальные нормативные акты о защите коммерческой тайны. Меры защиты коммерческой тайны. Ответственность за нарушение правил работы с коммерческой тайной. Анализ судебной практики по спорам, связанным с конфиденциальным делопроизводством- Решения Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, кассационных судов. Как Роскомнадзор проверяет отдел кадров в соответствии с новыми правилами проверок. Новые основания для внеплановых проверок. Порядок проведения плановых проверок. Сроки проведения проверок. Как Роскомнадзор дистанционно наблюдает за соблюдением порядка работы с персональными данными. Сроки и правила подготовки кадровых документов и представления их Роскомнадзору. Новые требования к устранению нарушений. Порядок обжалования решений Роскомнадзора по результатам проверки. Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели курса по управлению персоналом обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте

Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).

По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно: - корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).