Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа: Повышение квалификации

День 1.

Управление численностью и нормирование труда как часть системы управления эффективностью. Современные требования к нормированию труда с учетом новых профстандартов. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства.

Производительность труда и способы ее повышения. Социальные, технические, организационные факторы, влияющие на повышение производительности. Подходы к снижению трудоемкости и трудозатрат.

Планирование численности.

• Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
• Современные способы планирования численностью, их достоинства и недостатки. Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
  • Подходы к определению численности персонала.
  • Методы определения численности персонала.
  • Структура персонала.
  • Оценка эффективности управления численностью персонала.

Нормирование труда как часть системы управления численностью.

• Выбор методологии нормирования для разных категорий персонала.
• Нормирование труда работников НИР, ИТР, руководителей.
• Нормирование в условиях выпуска разнообразных видов продукции.
• Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
• Методы изучения затрат рабочего времени и установления норм. Факторы, при которых требуется пересмотр норм.
• Классификация методов нормирования труда. Методы нормирования: маржиналистский, аналитический, суммарный, их преимущества и недостатки.
• Виды норм и нормативов.
• Структура затрат рабочего времени.
• Фотография рабочего дня.
• Метод моментных наблюдений.
• Хронометраж.
• Калькуляторы численности и их применения в условиях меняющейся загрузки.
  • Факторное нормирование.
  • Бенчмаркинг.
• Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения.

Организация системы нормирования труда на предприятии.

• Виды систем организации нормирования труда.
• Алгоритм организации системы нормирования труда.
• Автоматизация процесса нормирования.
• Способы снижения трудозатрат на проведение нормирования.
• Современные информационные технологии в нормировании труда.
• Правовое обеспечение системы нормирования. Локальные акты, регулирующие нормирование труда в организации. Обоснование для утверждения норм труда.
• Положения Коллективного договора о нормировании.
• Анализ эффективности системы нормирования, показатели, характеризующие эффективность норм труда и их связь с другими КПЭ организации.

Материальное стимулирование персонала промышленного предприятия на основе оценки выполнения норм выработки. Способы использования трудовых ресурсов и сохранения уровня зарплаты при нестабильном объеме производства. Аккордная оплата труда. КТУ и бестарифная оплата.

Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов.

День 2.

Формирования себестоимости по статье калькуляции "Затраты на оплату труда ОПП". Трудоемкость, норма выработки и норма времени - порядок применения различных видов норм труда при обосновании трудоемкости продукции оборонного назначения. Расчет трудоемкости аналитическим (расчетно-техническим) методом по типовым межотраслевым, отраслевым (подотраслевыми) и местным нормам времени. Актуальная практика проверки и рассмотрение заказчиком ОЭПиН.

Расчет и обоснование трудозатрат и заработной платы в цене продукции ГОЗ. Несоответствие уровня планируемой основной заработной платы производственного персонала доведенным МЭР России индексам-дефляторов сложившемуся уровню инфляции и фактическому росту затрат на оплату труда производственного персонала, подтвержденному отчетными документами предприятия (порядок действий). Категорирование структурных подразделений и работников предприятия. Оплата труда: начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам. Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение работ по заключенным договорам ГПХ (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам ГПХ, заключенным с ИП (п.21 ст.255 НК РФ).

Вычисления и обоснование показателей среднего размера заработной платы: два подхода, применяемые ДАГК при рассмотрении РКМ. Практические вопросы начисления надбавок и премий. Работа в выходные, сверхурочные (сложившаяся практика).

Обоснование трудоемкости в соответствии с Перечнем, утв. Приказом МО России от 08.06.2022 No329: разъяснение эксперта и рекомендации по выполнению.

Типичные ошибки, допускаемые на предприятиях оборонной промышленности при формировании себестоимости на продукцию, поставляемую по ГОЗ, в том числе при формировании обосновывающих документов. Ошибки в предоставлении документов. Ошибки в расшифровки трудоемкости. Ошибки в расчете накладных расходов.

Создание научно-технической продукции (НИОКР): прикладные вопросы определения состава и содержания статей затрат.

Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда.

• Заработная плата и трудоемкость, учитываемые при формировании цены на продукцию по ГОЗ.
• Примеры нарушений, связанных с включением необоснованных затрат на оплату труда в себестоимость продукции по ГОЗ.
• Обзор практики ФАС России и судебной практики по рассмотрению дел, связанных с необоснованным включением в себестоимость продукции по ГОЗ затрат на оплату труда.
• Раздельный учет затрат, связанных с заработной платой основных производственных рабочих.
• Подходы к расчету трудоемкости, стандарты организаций, отраслевые нормативы.
• Проверка обоснованности затрат, в том числе на оплату труда при проведении ФАС России мероприятий по контролю.

Цели обучения: Предоставить рекомендации по нормированию труда и оптимизации численности персонала, разобрать проблемные вопросы подтверждения трудоёмкости труда работников, занятых созданием научно-технической продукции, дать рекомендации по подготовке локальных нормативных актов, предусматривающих ведение, замену и пересмотр норм труда.

Условия участия:

В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).