Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями: Повышение квалификации
Приглашаем на курс повышения квалификации "Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями".
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
Академия дополнительного профессионального образованияОткрытый набор
72 часа
Онлайн
от 8 000 ₽
Анонс программы
Приглашаем на курс повышения квалификации "Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями".Описание Программы
1. Операционное управление персоналом
2. Стратегическое управление персоналом: обеспечение организации кадрами в необходимом количестве и требуемого уровня, их правильная расстановка и стимулирование, маркетинг персонала.
3. Кадровая политика в областях:
- Планирования и маркетинга персонала;
- Найма и учета персонала;
- Трудовых отношений;
- Условий труда персонала;
- Развития персонала;
- Социального развития;
- Мотивации поведения персонала
- Развития организационных структур управления;
- Правового обеспечения управления персоналом;
- Информационного обеспечения системы управления персоналом
4. Набор и отбор персонала
- Оценка потребностей организации в персонале, которая имеет количественный и качественный характер;
- Набор персонала: поиск нужных работников, привлечение их внимания к данной организации;
- Внутренние и внешние источники набора персонала;
- Способы набора персонала: инструменты внутреннего набора и внешнего набора
- Отбор кадров, как предварительный контроль качества человеческих ресурсов организации;
- Виды отбора и этапы отбора
5. Развитие персонала
- Развитие персонала (развитие человеческих ресурсов), как изменение личностных ценностей с помощью усвоения знаний и навыков
6. Управление деловой карьерой
- Изменение положения работника в организации: продвижение по ступенькам служебной иерархии (вертикальная карьера, последовательная смена занятий, горизонтальная карьера)
7. Оценка и аттестация персонала:
- Оценка деятельности работника за период времени;
- Оценка потенциала сотрудников;
- Определение потребностей в обучении;
- Оценка деятельности работников со стороны непосредственного руководителя;
- Цели аттестации персонала;
- Подготовка процедуры аттестации, разработка ЛНА по аттестации в организации, план аттестации, ознакомление всех работников
8. Оплата труда персонала: ее функции и принципы организации:
- Заработная плата как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Как правильно определить величина заработной платы на рынке труда с учетом спроса на рабочую силу и ее предложением.
- Регулирование оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда
- Системы премирования на предприятиях
- Оплата труда работников бюджетной сферы и государственных служащих
- Фонд оплаты труда
- Выбор форм и систем оплаты труда
- Методы определения планового фонда оплаты труда
9. Виды и структура конфликтов. Пути их решения
- Понятие конфликта в управлении персоналом, его функции и признаки.
- Причины и типология конфликта
- Динамика конфликта в организации. Методы диагностики конфликта.
- Управление конфликтами в организациях. Стратегия и тактика.
- Особенности урегулирования трудовых конфликтов.
- Медиация в конфликтах, возникающих в управлении персоналом
Записаться на курс
Начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями: Повышение квалификации
8 000 ₽
Открытый набор
72 часа
Онлайн
от 8 000 ₽