Менеджер по персоналу со знанием 1С: Зарплата и Кадры: Курсы

Программа курса

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
   • Трудовые права и обязанности работников.
   • Трудовой договор (контракт).
   • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
   • Приказы по личному составу.
   • Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
   • Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
   • "Кадровые ловушки".
3. Структурный приказ по предприятию.
   • Порядок приема на работу.
   • Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
   • Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
4. Оценка исполнения работы.
   • Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
   • Трудовая дисциплина.
   • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
   • Труд женщин: гарантии и льготы.
5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
6. Новые трудовые книжки.
   • Постановление о новых трудовых книжках.
7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
   • Формирование и ведение личных дел.
   • Подготовка документов к архивному хранению.
8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
   • Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду .
   • Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
9. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
10. Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения.
11. Социально-психологические основы руководства коллективом.
    • Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами.
    • Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей.
12. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
    • Новые периодические кадровые издания.
    • WEB-сайты.
    • Профессиональная базовая литература.
13. Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
14. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
15. Оценка работы персонала.
    • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
    • Методы оценки эффективности.
    • Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
    • Аттестационные собеседования.

Программа «1С: Зарплата и Кадры», ее назначение и возможности.

1. Введение.

• Режимы запуска системы «1С: Предприятие».
• Общие схемы функционирования программы «1С: Зарплата и Кадры».
• Назначение и корректировка констант.

2. Справочники. Журналы документов.

• Многоуровневые и подчиненные справочники.
• Реквизиты справочников. Действия над справочниками.
• Журналы документов (полный, общий). Действия над документами с помощью журналов.
• Оформление документов.

3. Прием на работу.

• Прием на работу в типовой конфигурации «1С: Зарплата и Кадры» с помощью документа «Приказ о приеме на работу».
• Заполнение кадровых данных и льгот.
• Ввод данных о заработке и удержанном подоходном налоге с начала года (заполнение налоговой карточки).
• Ввод данных о заработке и стаже (заполнение индивидуальных сведений).
• Прием на работу сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору с помощью документа «договор подряда».
• Заполнение данных по ЕСН с начала года до начала использования программы.
• Увольнение сотрудников, расчет компенсации и выходного пособия.

4. Расчет заработной платы.

• Назначение календарей в системе «1С:Предприятие». Заполнение календарей.
• Понятие журнала расчетов. Смена текущего расчетного периода.
• Начало расчета зарплаты (документ «Начало расчетного месяца»).
• Учет отработанного времени (больничный лист, приказ об отпуске, ввод отработанного времени).
• Прочие начисления и удержания.

5. Составление отчетов.

• Отчеты: «Расчетная ведомость», «Свод по предприятию», «Налоговая ведомость».
• Документ «Платежная ведомость».
• Депонирование заработной платы, выплата с депонента.
• Табель учета рабочего времени. Отчет о доходах сотрудника.

Зачет (собеседование).