Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки: Семинар
Участники семинара познакомятся с методами углубленного изучения профессионально-личностных качеств кандидата на вакансию, узнают, что такое глубинное интервью и как его проводить, научатся детально изучать интеллектуальные, профессиональные и коммуникативные способности, умение работать в...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
Эффект - КонсалтингОткрытый набор
16 часов
Москва
Эффект - Консалтинг
от 23 900 ₽
Анонс программы
Участники семинара познакомятся с методами углубленного изучения профессионально-личностных качеств кандидата на вакансию, узнают, что такое глубинное интервью и как его проводить, научатся детально изучать интеллектуальные, профессиональные и коммуникативные способности, умение работать в команде, управленческие навыки.Целевая аудитория
Программа может быть полезна и интересна специалистам по отбору персонала, руководителям разного уровня и всем тем, кто желает расширить свои знания и навыки в области технологий отбора персонала.Преподаватель
Снежкова Марина ЛеонидовнаОписание Программы
- Использование интервью для выявления личностных особенностей
- О технологиях углубленного интервью
- Метапрограммное интервью
Практикум
- Методы ситуационно-поведенческого тестирования: деловые, ролевые и организационные игры
- Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках: шкалы для наблюдения; подготовка плана наблюдения; обучение экспертов; проведение наблюдения; анализ и фиксирование результатов
- Деловые, ролевые и организационные игры в оценке кандидата
Практикум
- Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования
- Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов
- Формы организации и проведения тестирования
- Анализ и обработка полученных результатов
Практикум
- Методы оценки интеллектуальных кандидата. Метод кейс-стади
- Проектирование кейсов
- Организация работы по решению конкретной ситуации
- Анализ результатов
Практикум
- Психологическая диагностика
- Возможности и ограничения психологической диагностики
- Виды психологических тестов
- Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования
- Технология ассесмент-центра
- Методы сбора информации для оценки результатов труда; знаний и навыков; профессионально-личностных качеств
- Отличительные особенности, возможности и ограничения ассесмент-центра
- Алгоритм проектирования и проведения ассесмента
- Требования к разработке и реализации. Факторы успеха. Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента
- Примеры программ ассесмента
Углубленный Практикум (участники под руководством тренера проектируют сессию мини-ассесмента и проводят ее)
- Представление о нестандартных методах сбора информации: полиграф и т.п.
- Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности
Внимание! Данный семинар рекомендуется посещать только после обучения на семинаре «Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала».
Автор и ведущий - Снежкова Марина Леонидовна:
Тренер-консультант в области оценки, мотивации и обучения персонала организаций.
В сфере управления персоналом работает с 1992г. Профессионально занимается подбором персонала, аттестацией, разработкой модели компетенций и регламентов деятельности, формированием кадровой политики компании, обучением и развитием персонала.
Записаться на курс
Как увеличить вероятность прогноза успешности кандидата: технологии углубленной оценки: Семинар
23 900 ₽
Открытый набор
16 часов
Москва
Эффект - Консалтинг
от 23 900 ₽
Как добраться?
Москва, Эффект - КонсалтингХотите попасть на мероприятие?