Как оценка личности сотрудника влияет на эффективность бизнеса

Основные вопросы, вокруг которых развернем "круглый стол":

• Зачем компании оценивать личностные качества сотрудника?
• Как система оценки личностных качеств сотрудника связана с задачами бизнеса?
• Как помочь сотруднику распорядиться информацией о себе (характеристиками своей личности) для повышения эффективности бизнеса?
• Как компании оценивать эффективность системы личностной оценки?
• Как создать корреляцию между оценкой и результатами бизнеса и продемонстрировать ее заказчику?

Круглый стол организуется для:

• Представителей компаний, кто хочет понять, стоит ли инвестировать в оценку личности сотрудника. И если инвестировать, то во что конкретно
• Специалистов помогающих профессий, кто хочет понять, какие методы оценки личностных качеств могут повысить эффективность их работы.