Кадровое делопроизводство от А до Я. Успешный кадровик: Курсы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства. Система документов по управлению персоналом. Базовый перечень документов кадровой службы предприятия. Формирование и ведение личных дел. Работа с Трудовой инспекцией. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.
2. Локально-нормативные акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положения: о персонале, о структурных подразделениях, о зарплате, о премировании, об аттестации, должностные инструкции и т. п.). Штатное расписание.
3. Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Электронная трудовая книжка.
4. Документирование движения кадров. Прием на работу: предъявление необходимого набора документов, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени.
5. Перевод на другую работу: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело. Отличие перевода от перемещения.
6. Предоставление отпуска: график отпусков (форма Т-7), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), заявление работника о переносе отпуска, внесение сведений об отпуске в личную карточку Т-2.
7. Командирование работника: документы-основания для направления работника в командировку; приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
8. Увольнение работника: основания к расторжению трудового договора, заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
9. Документирование оценки деятельности работников. Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику.
10. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
11. Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом версия 8.3.

Все вопросы рассматриваются с учетом последних изменений в трудовом законодательстве РФ (2022- 2023 гг).

По окончании курса вы сможете:

• Самостоятельно ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов.
• Грамотно оформлять движение кадров на предприятии (прием - перевод - перемещение- отпуска - командировки - поощрение/наказание - увольнение сотрудника).
• Заполнять трудовую книжку.
• Вносить изменения в документы по личному составу.
• Регламентировать технологию работы с кадровыми документами за счет создания локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству (инструкция по кадровому делопроизводству, табель форм документов и др.).
• Систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое.

Работают 2 группы - вечерняя и дневная.

Время обучения:

• вечерняя группа - 3 раза в неделю - понедельник, среда, пятница с 18:30 до 21 часа (16 занятий)
• дневная группа - обучение 4 раза в неделю с понедельника по четверг с 9 до 13 часов (15 занятий)

Форма проведения обучения: семинар + дополнительные консультации преподавателя.

• Каждому слушателю предоставляется индивидуальный раздаточный материал - рабочие тетради с домашними заданиями, которые проверяет и комментирует ваш преподаватель, папку для формирования личного дела сотрудника, Трудовой Кодекс РФ в последней редакции.

Документ по окончании курса - Свидетельство установленного образца.
Бесплатный бонус каждому участнику - тренинг трудоустройства (грамотное составление резюме, определение путей поиска работы, навыки успешного прохождения собеседования).