Формирование кадрового состава и развитие профессиональных компетенций в системе управления персоналом: Повышение квалификации

Новые требования к оформлению трудовых отношений в 2023 году.

1. Содержание трудового договора. Оформление формы ЕСФ-1 .

2. Срочный трудовой договор, возможность продления и перезаключения, трансформация бессрочного договора в срочный договор - анализ судебной практики.

3. Установление испытательного срока-основные проблемы и способы решения.

4. Изменение условий трудового договора, перевод, перемещение.

5. Новые правила увольнения по сокращению численности или штата- характеристика изменений ТК РФ.

6. Новый порядок определения размера выходного пособия при сокращении-анализ решения Конституционного Суда РФ.

7. Как правильно предлагать перевод при сокращении персонала-новая позиция Верховного Суда РФ.

8. Как бессрочный договор при сокращении трансформируется в срочный.

9. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности из нового штатного расписания.

10. Последствия пропуска срока сокращения.

11. Можно ли сократить ставку в штатном расписании, а работника не уволить. Можно ли сократить беременную женщину.

12. Выплата выходного пособия при увольнении до даты сокращения.

13. Можно ли проводить аттестацию для определения преимущественного права на оставление на работе.

14. Как учитывать преимущественное право на оставлении на работе при переводе.

15. Можно ли предлагать сокращаемым работникам неполные ставки, временно вакантные ставки, ставки, занятые совместителями и на условиях совмещения профессий.

16. Как правильно уведомлять работника о сокращении.

17. Как правильно уведомлять профсоюз и службу занятости о сокращении.

18.Сокращение при введении неполного рабочего времени с целью сохранения рабочий мест.

19. Когда введение неполного рабочего времени является сокращением.

20. Когда должен вступить в силу приказ об изменении штатного расписания.

21. Можно ли объявить простой за 2 месяца до сокращения.

22. Компенсация за отпуск при сокращении.

23. Как правильно сократить работника, если он на больничном или в отпуске.

24. Правила увольнения при ликвидации филиала или представительства.

25. Увольнение за прогул в 2022 г., с учетом решений Верховного суда РФ.

26. Самовольный отпуск за вой счет-последствия.

27. Увольнение за систематическое нарушение дисциплины труда- анализ судебной практики.

Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2023 году.

1. Основные права и гарантии мобилизованным работникам и членам их семей.

2. Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.

3. Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.

4. При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.

5. Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.

6. Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области

7. Единая и новая отчетность в СФР. Содержание формы ЕФС-1.

8. Разъяснения Пенсионного Фонда РФ о заполнении и предоставлении новой формы ЕФС-1.

9. Утверждены с 1 января 2023 года новые формы СТД-Р и СТД-ПФР.

10. С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.

11. Установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.

12. Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.

13. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.

14. Новые виды медицинских осмотров.

15. Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.

16. Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.

17. Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.

18. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.

19. Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.

20. Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.

21. Изменены правила исчисления МРОТ на 2023-24 годы.

22. Обязанности работодателя в связи с изменением размера МРОТ.

23. Изменены правила работы иностранцев государственных органах.

24. Изменение законодательства о персональных данных.

25. Новые правила уничтожения персональных данных. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор

26. Мораторий на плановые и внеплановые проверки в 2023 году.

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Слушатели курса по управлению персоналом обеспечиваются комплектом нормативного материала.

Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в группу ВКонтакте

Возможно дистанционное обучение в режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени). По окончании обучения высылаются бухгалтерские закрывающие документы и Удостоверение о повышении квалификации.

Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).