Делегирование и контроль: Вебинар

Многие работы, подходящие для делегирования, выполняют сами руководители компании. А если все-таки дают поручения, то пренебрегают контролем исполнения, рассчитывая на чужие представления о том, "как надо". Когда ожидаемые результаты не достигнуты, неизбежен поиск виновных. Люди работают так,...
Управление, менеджмент, бизнес-образованиеУправление, менеджмент, бизнес-образование / Стратегическое управление
Zillion логоZillion
Открытый набор
2 часа
Онлайн
от 990 ₽

Анонс программы

Многие работы, подходящие для делегирования, выполняют сами руководители компании. А если все-таки дают поручения, то пренебрегают контролем исполнения, рассчитывая на чужие представления о том, "как надо". Когда ожидаемые результаты не достигнуты, неизбежен поиск виновных. Люди работают так, как ими управляют. Руководитель должен уметь профессионально эксплуатировать все виды активов, в том числе подчиненных. Такой подход приносит пользу сотрудникам и прибыль - компании. Именно руководитель должен обеспечивать выполнение заданий с нужными результатами и точно в срок, разумно используя управленческие компетенции. На этом мастер-классе автор бестселлера "Вы или вас: профессиональная эксплуатация подчиненных" расскажет, как "бескровно" укрепить исполнительскую дисциплину и как достигать запланированных результатов, передавая подчиненным работу, которую сейчас делаете за них вы.

Целевая аудитория

Собственники бизнеса; топ-менеджеры компаний; менеджеры среднего звена; руководители, которые чувствуют, что не занимаются стратегически важными делами, потому что не умеют доверять задачи сотрудникам.

Преподаватель

Александр Фридман - эксперт в области регулярного менеджмента, системного развития управленческой квалификации руководителей, управления достижениями. Бизнес-тренер, консультант.

Описание Программы

  1. Делегирование и контроль: роль компетенций в технологии execution.
  2. К каким ошибкам приводят неверные управленческие установки.
  3. Почему руководители не делегируют работу подчиненным. Анализ неверных подходов и стереотипов.
  4. Способы "перепрошивки".
  5. Типичные сложности при контроле исполнения: негативные эмоции подчиненных, смущение руководителей, игры в "верю/не верю", смешивание управленческих "жанров".
  6. Виды контроля. Как выбрать подход в зависимости от вида работы.
  7. "Точки контроля". В какие моменты и на каких участках целесообразно контролировать работу сотрудников.
  8. Как оптимизировать затраты на управление и сохранить качество.
  9. Векторы развития.

Вы научитесь:

  • Делегировать задачи подчиненным по специальной технологии.
  • Прививать сотрудникам ответственное отношение к делу.
  • Убедительно объяснять людям, как важно выполнять задания на совесть.
Записаться на курс
Делегирование и контроль: Вебинар
990
Заполните контактные данные
Оставьте заявку, чтобы забронировать себе место.
Наш менеджер свяжется с вами и ответит на любые ваши вопросы.
Открытый набор
2 часа
Онлайн
от 990 ₽