Бухгалтер по расчету заработной платы: Курсы

ПРОГРАММА КУРСА:

Первая часть (теория + решение практических примеров + заполнение документов и отчетов «на бумаге»):

1. Оформление трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, табель учета рабочего времени.

2. Заработная плата: минимальный размер оплаты труда; минимальный прожиточный минимум; размер, форма, место и сроки выплаты заработной платы.

3. Оплата труда за фактически отработанное время.

3.1. Системы оплаты труда:

• повременная система оплаты труда (простая, повременно-премиальная);
• сдельная система оплаты труда (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная оплата труда);
• бестарифная система оплаты труда;
• система плавающих окладов;
• бонусная система оплаты труда;
• оплата труда на комиссионной основе;
• система оплаты труда с групповым премированием;
• комбинированные системы оплаты труда;

Сравнительная характеристика систем оплаты труда;

3.2. Премирование работников:

• премии, предусмотренные системой оплаты труда;
• премии, не предусмотренные системой оплаты труда.

3.3. Оплата труда в особых условиях:

• оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
• оплата труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда,
• оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями,
• оплата труда при совмещении профессий (должностей),
• оплата труда при выполнении работ различной квалификации,
• оплата труда при выполнении сверхурочной работы,
• оплата труда в ночное время,
• оплата труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни,
• оплата простоя,
• оплата брака,
• оплата труда при разъездном характере работы.

4. Оплата за время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место и заработок.

4.1. Случаи исчисления среднего заработка:

• оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный);
• оплачиваемый учебный отпуск;
• медицинский осмотр;
• дни, когда работник направлен работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы;
• перевод на другую работу (либо при освобождении от работы до предоставления другой работы) беременных женщин;
• прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
• перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• перерыв для кормления детей;
• перевод на другую работу на основании медицинского заключения;
• временный перевод (до 1 мес.) в связи с производственной необходимостью;
• оплата труда при невыполнении норм труда (по вине работодателя);
• оплата времени простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• направление работника в служебную командировку;
• выходные пособия по следующим причинам:
  • ликвидация организации,
  • сокращение численности или штата работников организации;
  • отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • призыв на военную службу;
  • восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника (руководителя организации, заместителя или главного бухгалтера) от продолжения работы в связи со сменой собственника).
• сдача крови и ее компонентов;
• приостановление работ (или временный перевод на другую работу с согласия работника) в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда (не по вине работника);
• вынужденный прогул.

4.2. Алгоритм расчета среднего заработка.

5. Возмещение затрат, связанных с командировкой. Документальное оформление. Оплата дней командировки. Порядок и размеры возмещения расходов.

6. Социальные пособия:

• пособие по временной нетрудоспособности,
• пособие в связи с трудовым увечьем,
• пособие по беременности и родам,
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет,
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности,
• единовременное пособие при рождении ребенка,
• пособие на санаторно-курортное лечение,
• социальное пособие на погребение.

7. Налогообложение, связанное с оплатой труда:

• налог на доходы физических лиц,
• страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование,
• страховые взносы на случай временной нетрудоспособности по причине травматизма и профессиональных заболеваний.

8. Удержания из заработной платы:

8.1. Ограничения в размере удержаний из заработной платы,

8.2. Случаи и основания для удержания: неотработанные дни отпуска; неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; материальный ущерб (в ограниченном либо полном размере); погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

8.3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

8.3. Алименты;

8.4. Удержания по исполнительным листам.

9. Увольнение работника.

9.1. Порядок оформления расторжения трудового договора.

9.2. Заработная плата за отработанное время.

9.3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

9.4. Выходное пособие.

Вторая часть (практика в 1С: ЗуП, решение «сквозной» практической задачи):

1. Начало работы в программе. Структура программы и ее функциональные возможности. Информационные базы, режимы работы, запуск программы.

2. Настройка параметров учета и структуры организации. Внесение данных об организации, структурных подразделениях. Формирование штатного расписания, должностей, графиков работы сотрудников.
3. Оплата труда за отработанное и не отработанное время. Настройка учета рабочего времени. Занесение табеля и индивидуальных графиков работы. Оплата сдельной заработной платы. Оплата сверхурочных и праздничных (нерабочих) дней. Оплата отпусков, командировок, иные выплат по среднему заработку. Оплата социальных пособий («декретные», больничные листы...).
4. Начисления по договорам гражданско-правового характера. Иные разовые начисления.
5. Расчет налога на доходы физических лиц. Настройка начислений налогообложения. Предоставление налоговых вычетов. Начисление, удержание и расчеты по налогу. Составление отчетности.
6. Отчисления на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Настройка начисления пособий. Расчет. Составление отчетности.
7. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов. Объекты аналитического учета. Настройка отражения расходов по оплате труда в учете. Формирование проводок по начислению зарплаты и удержаниям, по налогам и взносам. Отчетные формы.
8. Выплата заработной платы. Расчет сумм к выплате. Выплата заработной платы наличными денежными средствами, перечисления на зарплатные карты и лицевые счета сотрудников. Депонирование заработной платы.
9. Формирование налоговой отчетности.