1С:Управление персоналом 8.3. для HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и др.: Повышение квалификации
В программе подбор и адаптация персонала, мотивация работников, оценка и аттестация сотрудников, обучение персонала.
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
Перспектива, УЦДата уточняется
15 часов
Екатеринбург
Перспектива, УЦ
от 9 000 ₽
Анонс программы
В программе подбор и адаптация персонала, мотивация работников, оценка и аттестация сотрудников, обучение персонала.Описание Программы
1. Настройка программы
2. Создание организации
3. Подготовительный этап подбора персонала
- Определение потребности в персонале
- Формирование требований к кандидатам. Инструменты подбора
- Размещение заявки на подбор персонала
- Согласование заявки на подбор и открытие вакансии
4. Подбор персонала
- Создание вакансии
- Интеграция с рекрутинговыми сайтами
- Наполнение воронки кандидатов
- Создание кандидата вручную
- Парсинг резюме кандидатов
- Создание кандидата с рекрутингового сайта
- Чат-бот с кандидатом
- Планирование этапов работы с кандидатами
- Регистрация расходов на источники информации о кандидатах
4.1. Оценка кандидатов
- Подготовка анкеты электронного интервью
- Проведение электронного интервью с кандидатом
- Сравнение кандидатов по характеристикам и мотивации
4.2. Взаимодействие в процессе подбора
- Внутренние чаты
- Письма и СМС по шаблонам
- Календарь рекрутера
- Бронирование переговорных
- Рассылки уведомлений
4.3.Принятие решения по кандидатам
- Одобрение и отклонение кандидатов
- Решение о приеме на работу
4.4. Задания адаптации и увольнения
- Адаптационное обучение
- Аналитика
- Настройки
5. Аттестация сотрудников
- Аттестация на соответствие занимаемой должности
- Подтверждение квалификации по специальности
- Контроль своевременности проведения аттестаций
- Внутренняя аттестация
- Формирование аттестационной комиссии
- Приказ об аттестации сотрудников
- Результаты внутренней аттестации
- Внешняя аттестация
- Направление на внешнюю аттестацию
- Результаты внешней аттестации
6. Мотивация сотрудников
6.1. KPI
- Обучающие мероприятия: внешние, внутренние, электронное обучение в 1С:ЗУП КОРП
- Планирование обучения:
- Адаптационное обучение в должности
- Индивидуальные планы развития
- Заявки на включение в план обучения
- Повышение квалификации
- Профессиональная переподготовка
- Обучение в кадровом резерве
- Согласование плана
- Подготовка запланированного обучения:
- Программы адаптации в должности. Программы кадрового резерва
- Ученический договор
- Публикация курсов
- Формирование учебных групп и ученических договоров. Регистрация результатов обучения
6.2. Грейды, льготы, ДМС
- Грейды
- Схема учебного процесса создания грейдов и его участники
- Оценка должностей и позиций по критериям
- Создание грейдов
- Назначение свойств грейдам
- Контроль грейдов
- Льготы сотрудникам
- Схема учебного процесса разработки системы льгот и его участники
- Формирование пакета льгот сотрудникам общих и индивидуальных
- Правила назначения льгот
- Назначение общих льгот. Управление льготами
- Выбор сотрудниками индивидуальных льгот
- Добровольное медицинское страхование сотрудников
- Схема учебного процесса страхования сотрудников и его участники
- Регистрация страховых компаний
- Регистрация пакетов и дополнительных страховых услуг
- Назначение пакетов страховых услуг различным категориям сотрудников
- Прикрепление сотрудников и членов их семей к программам ДМС и открепление уволенных
- Частичное удержание страховой премии с сотрудников
7. Оценка кандидатов и сотрудников
7.1. Оценка сотрудников методом 360°
- Цели оценки 360°
- Плюсы и минусы оценки 360°
- Принципы оценки
- Участники сквозного примера в 1С:ЗУП КОРП и их роли
- Подготовка мероприятия оценки сотрудников методом 360°
- Выбор компетенций для оценки
- Выбор участников оценки
- Как будем оценивать:
- выбор поведенческих индикаторов (вопросов-утверждений)
- подбор значений поведенческих индикаторов (вариантов ответов)
- назначение оценок каждому варианту ответа (значению поведенческого индикатора)
- Проведение оценки 360° (анкетирование)
- Старт мероприятия оценки 360°
- Приглашение участников к оценке
- Заполнение анкет участниками
- Мониторинг мероприятия оценки
- Продление мероприятия оценки
- Результаты мероприятия оценки 360°
- Анонимные результаты для участника оценки
- Рассылка индивидуальных оценок участникам
- Развернутая аналитика для HR
- Анализ ответов на открытые вопросы анкеты
- Обратная связь участникам оценки. Разработка индивидуальных планов развития ИПР
7.2. Электронное интервью с кандидатом
- Цели собеседования
- Проблемы оценки, которые решает электронное интервью
- Методики оценки
- Участники сквозного примера и их роли
- Формирование единых требований к кандидатам и сотрудникам
- Профиль должности
- Характеристики
- Должностная инструкция
- Оценка кандидатов
- Оценка зоны МОГУ
- Case-расскажи
- Case-покажи
- PARLA - кейс, построенный по определенным, строгим правилам
- Оценка зоны ХОЧУ
- Проективные вопросы
- Экспресс-диагностика три плюса и три минуса
- Мотивационные вопросы
- Настройка вопросов анкеты
- Оценка по критериям и ключам
- Оценка мотивации
- Прочие характеристики
- Проведение электронного интервью в 1С:ЗУП КОРП
- Аналитика. Сравнение кандидатов
- Сравнение кандидатов по характеристикам
- Сравнение кандидатов по мотиваторам
- Принятие решения по кандидатам. Решение о приеме кандидата на работу
8. Обязательные медицинские осмотры
- контроль позиций штатного расписания, работа на которых требует прохождения периодических медосмотров
- отслеживать периодичность и сроки прохождения сотрудников и кандидатов медицинских осмотров
- хранение заключения медосмотров
- оформлять решения об увольнении или переводе при наличии медицинских показаний
9. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- формирование комиссии по СОУТ
- заполнение перечня рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ
- подготовка пакет документов для заключения договора с организацией, проводящей СОУТ
- декларирование соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда
- отражение результата СОУТ на рабочих местах
- формирование приказ о завершении СОУТ
- уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах СОУТ
10. Инструктажи по охране труда
- контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации инструктажей — инструмент специалиста по охране труда
11. Учет несчастных случаев
- пакет отчетных документов, анализ причин возникновения несчастных случаев и выбор мер по их предупреждению.
Возможно участие онлайн.
Записаться на курс
1С:Управление персоналом 8.3. для HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и др.: Курсы
9 000 ₽
Дата уточняется
15 часов
Екатеринбург
Перспектива, УЦ
от 9 000 ₽
Как добраться?
Екатеринбург, Перспектива, УЦХотите попасть на мероприятие?
Другие курсы
Французский язык. Базовый уровень: Курсы
Англо-французское эффективное развитие, А.Ф.Э.Р.
3 850 ₽
Открытый набор
Москва, ул. Зацепа, д. 21, 5 мин пешком от метро, ст.м. Павелецкая
1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3: Курсы
ЧОУ ДПО "Антарес"
4 500 ₽
Открытый набор
Краснодар, ул. Красная, 113, оф. 602, 6 эт.
Организация эффективного консультативного взаимодействия с присвоением квалификации "Психолог-консультант": Программа переподготовки
ПрофРазвитие, УЦ
8 900 ₽
Открытый набор
Онлайн