220
0
Организатор: Агентство стратегических инициатив,г. Москва

НАСТАВНИК - 2018

Наставник 2018

О ФОРУМЕ

Агентство стратегических инициатив проводит первый всероссийский форум, направленный на развитие профессиональной среды наставничества «Наставник - 2018». Форум пройдет с 13 по 15 февраля 2018 года на площадке 75 павильона ВДНХ и объединит несколько тысяч человек, вовлеченных в практики наставничества: действующих наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений. В феврале-марте 2018 года окружные форумы «Наставник» пройдут в 7 федеральных округах. Участие в форуме бесплатное, необходима предварительная регистрация.

КТО ТАКОЙ НАСТАВНИК

Каждый человек талантлив, его способности определяют векторы профессионального и личного развития в течение всей жизни. Наставничество - «персональная огранка» талантов человека, придание имеющимся навыкам правильной формы, создание новых плоскостей и граней его профессионализма. В этом смысле наставник – это тот, кто помогает человеку раскрыть его дарования. Каждый талант должен найти своего наставника.

Президент Владимир Путин

"Мне бы очень хотелось, чтобы наши талантливые ребята смогли реализовать себя в нашей стране. Сейчас в мире идёт напряжённая борьба за интеллектуальные ресурсы. И для нас очень важно не потерять ни одного талантливого ребёнка. Работа по их выявлению и сопровождению по жизни, во всяком случае, в той её части, которая касается получения образования и профессиональных навыков, должна быть приоритетной."

Владимир Путин,
Президент России, глава наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив

Генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева

Мы хотим собрать все лучшее, что уже есть в практике наставничества в различных отраслях и направлениях – корпоративной, социальной, образовательной сферах. Мы покажем работающие практики, истории успеха людей, которые являются наставниками и учителями для молодого поколения - поколения олимпиадников, чемпионов в спорте, культуре, образовании, производстве. Это будут реальные примеры, люди, которые своим трудом взращивают новое поколение молодых, амбициозных лидеров, готовых менять нашу страну к лучшему.

Светлана Чупшева,
Генеральный директор Агентства стратегических инициатив

ГЛАВНЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА

  • Лучшие практики наставничества в предпринимательстве и промышленном производстве
  • Как найти наставника. Как стать наставником
  • Наставничество в цифровой экономике
  • Механизмы трансляции опыта наставников
  • Карьерное наставничество
  • Наставничество как драйвер социальных и культурных изменений в обществе
  • Формирование в России сообщества профессиональных наставников
  • Социальная роль и статус наставников в современном обществе
  • Digital-наставники поколения Z
  • Люди-легенды наставничества


К УЧАСТИЮ В ФОРУМЕ ПРИГЛАШАЮТСЯ

НАСТАВНИКИ
производства, Worldskills, кружкового движения, предпринимательства

МЕТОДОЛОГИ
HR, педагоги и методологи наставничества, тьюторы, социальные работники

УЧЕНИКИ
студенты, школьники и их родители, молодые специалисты

ГОСУДАРСТВО
ответственные за производительность труда, инновации, молодежную и кадровую политику

ДЕЛОВАЯ ПРОГРАММА

Архитектура программы Форума состоит из четырех основных блоков: «Наставничество на производстве», «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве», «Наставничество в социальной сфере», «Наставничество в образовании и кружковом движении». Отдельным треком станет хакатон Mentorhack по созданию IT-решений для развития движения. Участникам хакатона предложат разработать сервисы по поиску и подбору наставников, трекингу эффективности и оптимизации процессов наставничества. Подать заявку на участие в хакатоне можно до 8 февраля 2018 года.

В расписании мероприятий деловой программы возможны изменения и уточнения.

Лучшие практики наставничества

Цель конкурса - тиражирование практик наставничества и менторинга в Российской Федерации, повышение социального статуса наставника, признание его роли, места в обществе и возможности системного поощрения.
Задача конкурса - поиск готовых к тиражированию и внедрению успешных решений, а также представление их в широком формате на региональном и федеральном уровнях.

ПРИЗОВОЙ ФОНД КОНКУРСА

Призовой фонд конкурса

НОМИНАЦИИ КОНКУРСА

Заявки на конкурс принимаются по 5 номинациям

  • Наставничество на производстве
    Практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружением в профессию, знакомством с компанией, отраслью. Практики наставничества для профессиональной и социальной адаптации учащихся, которые проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. Держатели практик: региональные компании, крупные корпорации, колледжи, сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и другие организации
  • Наставничество в бизнесе и предпринимательстве
    Практики, направленные на поддержку начинающих и действующих предпринимателей в преодолении вызовов, постановке персональных и бизнес-целей, развитии бизнеса, а также практики, направленные на развитие личных компетенций сотрудников компаний и раскрытие их потенциала, внедрение предпринимательских ценностей и подходов в корпоративную культуру. Держатели практик: федеральные институты развития, региональные инфраструктурные компании и бизнес-объединения, лидеры проектов АСИ и другие организации
  • Наставничество в социальной сфере
    Практики наставничества в сфере решения социальных проблем, помощи людям в трудной жизненной ситуации, в том числе с использованием добровольческих ресурсов, а также практики профессиональной навигации. Держатели практик: волонтерские организации, социально ориентированные НКО, крупные компании в рамках корпоративной социальной ответственности, учреждения и организации социальной сферы
  • Наставничество в образовании и кружковом движении
    Практики управления траекторией развития детей и подростков, уровнем мотивации и творческой активности, побуждением к поиску уникальных решений. Наставничество как способ вдохновить на новое дело и участие в его реализации от планирования до замещения дефицитных компетенций в команде инициаторов. Держатели практик: Рабочая группа «Кружковое движение НТИ», Фонд «Сколково», сеть «Кванториум», сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и другие организации
  • Дети учат детей
    Практики наставничества с использованием интернет-технологий, в том числе практики наставничества в формате обучения детей детьми


Дополнительно учреждены 2 персональные номинации

  • Гран-при «Наставник года»
    Для подвижников наставничества, выпустивших несколько поколений молодых профессионалов
  • Руководитель
    Руководитель предприятия (более 5000 сотрудников), лично принимающий участие в наставничестве


ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

  1. до 01/02
    прием заявок, техническая экспертиза
  2. 02—09/02
    заочное рассмотрение заявок, формирование шорт-листа
  3. до 13/02
    заседание экспертного совета конкурса, презентации финалистов
  4. 14/02
    награждение победителей и лауреатов конкурса


По итогам заочного этапа экспертный совет конкурса сформирует шорт-лист из 10 практик – претендентов на победу в каждой номинации. Очное рассмотрение заявок из шорт-листа пройдет в формате презентаций до 13 февраля 2018 года. Церемония награждения лауреатов конкурса состоится 14 февраля 2018 года на форуме «Наставник». Дополнительно эксперты выберут до 5 практик из каждой номинации в разрезе федеральных округов. Полномочные представители президента России в федеральных округах определят победителей, которых наградят в рамках окружных форумов.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

Заявки на участие в конкурсе 5 основных номинаций будут оцениваться экспертным жюри по следующим критериям

  • Возможность тиражирования практики
    Практика носит универсальный характер и может быть применена на других территориях, организациях, командах. Она не привязана к конкретным носителям практики; компетенции и организационные схемы могут быть переданы другим субъектам
  • Возможность масштабирования практики
    В практике может быть увеличено количество участников без изменения качества результата
  • Методическое обеспечение практики
    Наличие методических и нормативных документов, описывающих практику в организации/проекте
  • Результативность практики
    Наличие критериев эффективности практики и результатов измерения эффективности
  • Уникальность практики
    Наличие уникальных элементов практики, которые выделяют ее среди других практик в треке


Подробнее о форуме

Дата проведения: 13 - 15 февраля 2018
Место проведения: г.Москва, ВДНХ, 75 павильон

Booking.com

Подождите...
background Layer 1