Стратегия обучения и развития персонала в новых реалиях баннер

Стратегия обучения и развития персонала в новых реалиях

Важное событие 2020 года для руководителей, заинтересованных в качественном подборе, эффективной адаптации и расширении компетенций сотрудников компан
HR
CFO логоCFO
17 июля 2020
Онлайн
Зарегистрироваться
Целевая аудитория
HR-директораДиректора по подбору и обучению персоналаДиректора по развитию и адаптации персоналаДиректора корпоративных университетовРуководители направлений по управлению знаниямиРуководители направлений по работе с талантамиРуководители направлений кадрового администрированияРуководители отделов оптимизации бизнес-процессов
  • 11+ кейсов
  • Спикеры из ведущих российских и международных компаний
  • Не теряйте связь с коллегами, сейчас обмен знаниями важен как никогда!

Стратегия обучения и развития персонала в новых реалияхСегодня принципиально меняются подходы к обучению и развитию персонала. Пандемия внесла коррективы в планы всех компаний и, на первый план выходят системы дистанционного обучения и управления знаниями, что позволяет, с одной стороны, повышать образовательный уровень и компетентность «без отрыва» от работы, а с другой – достаточно гибко формировать образовательную траекторию. Как обучать и развивать персонал сегодня, Вы сможете узнать на конференции «Стратегия обучения и развития персонала в новых реалиях».

Ключевые темы мероприятия:

  • Как вернуть сотрудников в офис: разрабатываем чек-лист вывода персонала из карантина
  • Как организовать офисное пространство в соответствии с требованиями Роспотребнадзора
  • Трансформация бюджета на обучение: как оптимизировать портфель инструментов
  • Как не утратить связь с сотрудниками: инструменты поддержки команды в условиях частичной удаленки
  • Трансформация KPI: как донести до сотрудников новые задачи и требования
  • Как провести качественный аудит систем обучения и развития персонала и убрать лишнее
  • Как системы обучения, которые уже есть оперативно перевести в цифровой формат
  • Создание единого информационного пространства с помощью корпоративного портала
  • Как оптимизировать время на адаптацию и обеспечить максимально быстрое включение в рабочий процесс новых удаленных сотрудников