Субботняя школа менеджера по персоналу: Курсы

Возможность приобрести новые знания и систематизировать свой опыт

• Слушатели Субботней школы менеджера по персоналу – как начинающие, так и имеющие опыт работы специалисты в области кадрового менеджмента. Программа рассчитана на тех, кто осваивает профессию на практике и нуждается в получении новых и систематизации накопленных знаний и навыков.

Только практическая информация

• Все методики и технологии, предлагаемые в программе Субботней школы, проверены на практике и будут полезны в решении конкретных задач. Занятия ведут известные специалисты-практики, пользующиеся авторитетом в профессиональном сообществе.

Регулируемая глубина погружения

• Предлагается возможность самостоятельно выбирать степень проработки отдельных вопросов программы. Каждый слушатель получает специально сформированный пакет материалов: профессиональную литературу, кейсы, тесты, образцы документов. По окончании каждого занятия предусмотрено задание для самопроверки.

Обучение без отрыва от работы, не покидая своего города

• Лекции проходят по субботам в аудитории московского отеля "Космос", откуда ведется интернет-трансляция в специально оборудованные залы в 34 городах

Программа

1-й день. Источники трудового права. Трудовой договор. Прием на работу: правовое регулирование. Защита персональных данных.

• Источники трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации в системе актов, регулирующих трудовые отношения. Соотношение государственного и договорного регулирования трудовых отношений.
• Понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудовых отношений.
• Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора и основания заключения срочного трудового договора. Трудовой договор с иностранным работником. Правила об установлении условия об испытании, результаты испытания при приеме на работу.
• Гарантии при заключении трудового договора. Оценка правомерности и обоснованности отказа в заключении трудового договора, правовые последствия необоснованного отказа. Ответственность работодателя.
• Субъект персональных данных: понятие, права. Сбор персональных данных о работнике: на этапе его отбора на вакантное место; при заключении трудового договора. «Внутренний» доступ к персональным данным.
• Требования к оформлению письменного согласия работника на обработку его персональных данных.
• Лица, осуществляющие обработку персональных данных, и лица, ответственные за организацию работы с персональными данными: понятие, функции. Нормативные акты организации о работе с персональными данными. Передача сведений оператором персональных данных в инспекционный орган.
• Порядок исправления ошибок и нарушений при работе с персональными данными.
• Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников.

Занятие проводит С.А. Шнайдер

2-й день.

Изменение трудового договора. Увольнение работника: основания и процедуры расторжения трудового договора.

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора .
• Перевод на другую работу (временный и постоянный) и перемещение. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя, по соглашению сторон. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
• Отстранение от работы.
• Основания прекращения трудового договора.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе сложные основания.
• Общие правила и гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Прекращение срочного трудового договора. Продление срочного трудового договора с беременными женщинами.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: сложные основания.

Занятие проводит И.А. Костян

3-й день.

Дисциплина труда. Материальная ответственность работника.

• Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий.
• Порядок оформления документов для привлечения к дисциплинарной ответственности. Давность взысканий. Снятие взыскания.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
• Особенности установления материальной ответственностью работников.
• Порядок определения работодателем размера причиненного ущерба и причины его возникновения.
• Порядок взыскания ущерба.
• Полная материальная ответственность работника: особенности привлечения и взыскания ущерба.
• Затраты, связанные с обучением работника, особенности определения размера и возмещения.
• КРУГЛЫЙ СТОЛ «ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ»: судебная практика по вопросам привлечения работников к материальной ответственности, по прекращению трудовых договоров с материально-ответственными лицами, виновными в причинении ущерба, и по его взысканию.

Занятие проводит И.А. Костян

4-й день.

Проверки ГИТ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

• Процедура проведения проверок ГИТ. Виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ.
• Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок.
• Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок.
• Исполнение предписаний об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе проверок.
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.
• Порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц ГИТ.
• Основания для отмены предписания ГИТ.
• КРУГЛЫЙ СТОЛ «Практические рекомендации юриста при проверках ГИТ»: ответы на вопросы слушателей

Занятие проводит Т.Ю. Коршунова

5-й день.

Оформление трудовых отношений: прием, перевод, увольнение.

• Оформление приема на работу: состав документов. Ознакомление работника с документами работодателя при приеме на работу. Локальные нормативные акты и организационные документы.
• Требования к форме трудового договора. Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме.
• Оформление аннулирования трудового договора.
• Порядок документирования постоянного перевода на другую работу.
• Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 722 ТК РФ.
• Порядок оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон. Документирование последствий истечения срока временного перевода по соглашению сторон.
• Документирование временного и постоянного переводов работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
• Общий порядок документирования прекращения трудового договора: документы, правила оформления. Выдача документов работнику при увольнении.
• Особенности оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Вопросы трудовых книжек. Типичные ошибки при их заполнении.
• ПРАКТИКУМ «ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО»: коллегиальное решение задач по оформлению кадровых документов под руководством ведущего.

Занятие проводит В.И. Андреева

6-й день.

Рабочее время и время отдыха, их документальное оформление.

• Понятие рабочего времени и времени отдыха.
• Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы рабочего времени и времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, перечень работников с ненормированным рабочим днем, график отпусков.
• Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Режимы рабочего времени: гибкое рабочее время, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день и его отличие от сверхурочной работы.
• Учет рабочего времени работодателем. Особенности привлечения работников к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
• Виды времени отдыха.
• Отпуска: их виды, назначение, продолжительность. Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Очередность и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Документальное оформление предоставления отпуска.
• График отпусков: требования к подготовке и оформлению. Внесение изменений в график отпусков.
• Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателями при документальном оформлении рабочего времени и времени отдыха.

Занятие проводит В.И. Андреева

7-й день.

Новое в социальном страховании. Оформление больничных.

• Порядок расчета среднего заработка, введенный с 01.01.2013. Форма справки о среднем заработке. Расчет среднего заработка по основному месту работы; при работе по совместительству. Сложные вопросы расчета среднего заработка при наличии мотивационных выплат.
• Пособия и выплаты из средств Фонда социального страхования России. Отнесение отдельных затрат работодателя (на аттестацию рабочих мест по условиям труда, обучение по охране труда, приобретение спецодежды и пр.) за счет средств ФСС России.
• Обязанность работодателя по созданию комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию.
• Пособие и отпуск по беременности и родам: порядок оформления. Несовпадение начала отпуска с датами, указанными в листе нетрудоспособности. Порядок оформления, расчета и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Пособие по уходу за ребенком. Порядок и сроки выплаты, индексация пособий. Выплата пособия при неполном рабочем времени работницы.
• Новые требования к оплате по листкам нетрудоспособности. Изменения в порядке расчета страхового стажа. Новые формы документов, подтверждающих стаж.
• Пилотные проекты ФСС по выплате пособий по временной нетрудоспособности непосредственно работнику, прогнозы введения на всей территории РФ
• ПРАКТИКУМ «Заполнение нового бланка листка нетрудоспособности»: рассмотрение особенностей оформления и сложных ситуаций

Занятие проводит С.А. Шнайдер