Психология управления: Видеокурс
Основная задача любого руководителя — анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы системы управления. В данном курсе будут рассмотрены такие аспекты, как класс занятых, для чего он нужен в моделировании...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
UNIWEBОткрытый набор
28 часов
Онлайн
от 9 500 ₽
Анонс программы
Основная задача любого руководителя — анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы системы управления. В данном курсе будут рассмотрены такие аспекты, как класс занятых, для чего он нужен в моделировании организационного поведения и развитии компании и сотрудников в заданном стратегическом направлении; природа, сущность и формы власти и инструментарий ее накопления управляющим; что такое целенаправленное развитие лидера и каковы его направления для самого лидера и компании; каковы психологические основы мотивационных процессов, типы мотивационных систем, правила их гибридизации. Слушателям курса будет предложено провести три полноценных исследования для освоения практических навыков в психологии управления. Курс рассчитан на аудиторию, изучающую управление, и практиков управления.Целевая аудитория
HR-менеджер, топ-менеджер, директор по персоналу, генеральный директор, слушатель MBAПреподаватель
Александра КочетковаОписание Программы
Оценка класса занятых и моделирование программ организационного персонального развития
- Введение
- Роль оценки класса занятых в моделировании и развитии современных компаний
- Футурология
- Футурология. Тренды
- Футурология. Рождение универсалов
- Формат класса занятых
- Индивидуальныне поведенческие модели в матрице
- Параметры класса занятых
- Формирование локусов и их взаимосвязь
- Личная капитализация для компании
- Человеческий капитал - кадры
- Человеческий капитал - кадры. Персонал
- Человеческий капитал - кадры. Кадры
- Правило зубного ряда: управленческая схема
- Правило зубного ряда. Что мешает повысить класс занятых?
- Человеческий капитал - кадры. Фрактал
- Классификатор Макгрегора/Маслоу
- Соответствие классов занятых моделям организационного поведения
- Эффективность моделирования компаний на основе класса занятых
- Инструментарий исследования, применимость результатов в практике
Психология власти и типы темперамента
- Власть и развитие современного лидера
- Природа власти
- Отграничение власти
- Составляющие восприятия власти
- Про агрессивность ...
- Сила и слабость власти
- Власть в организации: простые слова
- Основа закона: импульс и торможение
- Механизм власти - влияние
- Сравнительная оценка мощности типов влияния
- Власть - структурообразующий фактор
- Власть и организационная структура
- Концепция власти в формальной организации
- Власть и распределение ресурсов
- Баланс властей в организации
- Стержень власти - принятие решений
- Формы власти
- Формы власти. Власть наказания
- Формы власти. Власть примера
- Формы власти. Власть харизмы
- Формы власти. Экспертная власть
- Портрет современного эффективного лидера
- Итоговый портрет лидера
- Определение ограничений развития лидеров
- Лидеры-альфа: четвертый уровень
- Инь и ян лидеров
- Энергетические аспекты власти
- Мотивационные группы и их энергетический уровень
- Типы темперамента: холерик
- Типы темперамента: флегматик
Психология мотивации
- Моделирование мотивационной подсистемы в организации
- Мотивационные метапатологии
- Исследование и моделирование мотивационной системы
- Деформация мотивационной сферы человеческого капитала в России
- Механизм возникновения и угасания мотивационного импульса
- Мощность и длительность воздействия мотиваторов на поведение
- Мощность и длительность воздействия мотиваторов на поведение
- Мощность и длительность воздействия мотиваторов на поведение
- Мощность и длительность воздействия мотиваторов на поведение
- Технология создания мотивации деятельностью
- Практические результаты мотивации деятельностью
- Выводы анализа подсистемы мотвиации детельностью
- Критерии мотивирующей организации труда (Ф. Герцберг)
- Основа материальной мотивации - отношение к деньгам
- Деньги-вознаграждение и деньги-мотиватор
- Мотивация предпринимательской деятельности
- Правила материальной мотивации для управляющих
- Правила материальной мотивации для управляющих
- Типы мотивационных систем: сущность, построение, применимость
- Устремления людей в организации
- Движущая сила
- Иерархическая мотивация: динамический компонент
- Иерархическая мотивация
- Принцип кафетерия
- Параллельная мотивация
- Психологический портрет творца
- Психологический портрет творца. Команда равных
- Психологический портрет творца. Этика
- Психологический портрет творца. Деньги
- Противоречия развивающей МОП в области мотивации
- Противоречия развивающей МОП в области мотивации
- Компенсация за творчество
- Форма оплаты творческого труда
- Форма оплаты творческого труда
- Максимизация риска
- Свобода и жесткий администратор
- Индивидуальная мотивация творца
- Модель параллельной мотивации
- Модель параллельной мотивации
- Закономерности модели параллельной мотивации
- Мотивационные карты как основа моделирования
- Анализ демотиваторов
Вы научитесь
- Использовать инструменты присвоения класса занятых
- Применять типологии темпераментов в управлении
- Моделировать мотивационные процессы
Область знаний
- Управление персоналом
- Антикризисное управление
- Финансовые системы
- Развитие корпоративной культуры и идеологии
Организатор: Институт бизнеса и делового администрирования
Важно! Для получения скидки 5 % при оплате курса необходимо ввести промокод на сайте огранизатора: EDUMARKET.
Записаться на курс
Психология управления: Видеокурс
9 500 ₽
Открытый набор
28 часов
Онлайн
от 9 500 ₽
Другие курсы
Интенсивный английский в Майами (США): Курсы
Kaplan International English
27 900 ₽
Открытый набор
Лондон, Pоссия
Стратегический менеджмент: Повышение квалификации
Государственный университет управления
36 000 ₽
Открытый набор
Онлайн
Как успешно пройти собеседование: Тренинг
Психолог
2 500 ₽
Открытый набор
Москва, г. Москва, м. Третьяковская, Большая Ордынка 17/8