Поиск, подбор и оценка персонала компании:

1. Подбор персонала — главная технология эффективного управления.

Подбор (отбор) персонала: понятие, цели. Алгоритм подбора, оценка компетенций подбора персонала. Профиль должности. Современные методы отбора и оценки кандидатов.Оформление письменного согласия кандидата на обработку персональных данных. Локальные внутренние нормативные акты, регламентирующие подбор, отбор и прием на работу персонала (правила внутреннего трудового распорядка, положение о подборе, положение о сроке испытания, должностные инструкции и др).

2. Правовые и кадровые аспекты подбора и приема на работу персонала.

Деловые характеристики работника: понятие. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года No2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт. Анализ документов (обязательных и дополнительных), предъявляемых при заключении трудового договора.Изменения в уровнях образования: нововведения с 1 сентября 2013 года.Штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу. Новое в законе. Ограничения по возрасту, которые не будут считаться дискриминацией.Обоснованный отказ в заключении трудового договора.Оформление письменного согласия работника на обработку персональных данных. Контроль Роскомнадзора за соблюдением трудового законодательства. Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора в письменной форме.

3. Оформление приема на работу.

Трудовой договор: понятие, требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Оформление обязательных документов, учет сроков при документировании: приказа о приеме на работу, личной карточки работника, трудовой книжки. Новое в применении унифицированных форм документов. Выдача копий документов, связанных с работой. Аннулирование трудового договора (причины).Гражданско-правовой договор: возможности заключения. Аутсорсинг, аутстаффинг.

Практикум: упражнения, кейсы.