ГлавнаяКурсыПодбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации: Повышение квалификации

Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации: Повышение квалификации

Name: Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации: Повышение квалификации
Start: 2024-04-25
Location: Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО

Обучение по программе позволит получить практические знания и умения в области системы квалификационных требований на госслужбе и оценки кандидатов на основе этих требований. В программе — практика организации проведения индивидуального собеседования, разработка тестовых заданий, проведение...

Госслужба и госзаказ

Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО

Открытый набор

20 часов

Санкт-Петербург

Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО

от 9 800 ₽

Анонс программы

Обучение по программе позволит получить практические знания и умения в области системы квалификационных требований на госслужбе и оценки кандидатов на основе этих требований. В программе — практика организации проведения индивидуального собеседования, разработка тестовых заданий, проведение групповых дискуссий и оценки по чек-листам, разработка анкет для кандидатов. Мы поможем разобраться с требованиями новой Единой методики проведения конкурса и особенностями применения последней версии Справочника квалификационных требований.

Целевая аудитория

Государственные гражданские служащие кадровых служб государственных органов и члены конкурсных (аттестационных) комиссий; независимые эксперты конкурсных (аттестационных) комиссий; эксперты в области оценки персонала для государственных органов.

Преподаватель

Светлана Смолко — эксперт в области управленческого консультирования, бизнес-тренер. Участвовала в разработке и реализации кадровых проектов для Корпоративного университета РЖД, Администрации Петербурга, других региональных органов власти и госкорпораций.Ирина Первушина — психолог-консультант Центра тестирования и развития МГУ и РПГУ им. Герцена, эксперт в области отбора персонала, член рабочих групп мероприятий кадрового аудита в Администрации Санкт-Петербурга, главный специалист отдела оценки профессиональных компетенций и психодиагности МРЦ (Санкт-Петербург).

Описание Программы

Кадровые технологии в подборе и отборе на государственной гражданской службе

Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу: технологии, тенденции и перспективы развития. Лучшие практики формирования кадровых резервов и резервов управленческих кадров
Факторы мотивации при привлечении персонала. Создание ценностного предложения кандидату. Каналы продвижения информации государственных органов для кандидатов. Лучшие практики работы государственных органов по привлечению кандидатов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Особенности рекомендательного рекрутинга, взаимодействия с работными сайтами, продвижения вакансий в социальных сетях. Executive search.
Психологические маркеры распознавания лжи в собеседовании с кандидатом (деловая игра)
Детекция лжи (полиграф)

Система квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы

Базовые квалификационные требования. Общие умения и управленческие умения
Особенности установления квалификационных требований к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий
Общие и дополнительные квалификационные требования (по видам и областям профессиональной служебной деятельности).

Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

Методы оценки. Валидность методов оценки
Требования к методике проведения конкурса и объявлению о проведении конкурса. Формирование базы тестовых вопросов, базы методов оценки и оценочных заданий.

Проведение оценочных процедур конкурсной комиссией государственного органа

Проведение оценочных процедур
Тестирование как обязательный метод оценки. Требования к организации и проведению тестирования. Допустимость использования отдельных видов тестов
Проведение тестирования кандидатов (деловая игра)
Анкетирование. Требования к составлению анкеты. Структура анкеты и формулирование ее вопросов. Критерии оценки ответов кандидатов
Проведение анкетирования (деловая игра)
Написание реферата или иных письменных работ. Подготовка задания или вопросов для написания реферата. Критерии оценки и подготовка заключения на реферат
Написание реферата (деловая игра)
Индивидуальное собеседование как обязательный метод оценки.
Типы вопросов для собеседования. Формулирование вопросов предварительного собеседования и собеседования с конкурсной комиссией. Анализ и интерпретация ответов кандидатов. Критерии оценки
Проведение индивидуального собеседования (деловая игра)
Групповая дискуссия. Организация групповой дискуссии. Подготовка опросников для наблюдения за участниками групповой дискуссии. Критерии оценки.
Проведение групповой дискуссии (деловая игра)
Подготовка проекта документа. Подготовка задания и организация процедуры оценки. Критерии оценки и подготовка справки по итогам о результатах оценки проекта документа
Подготовка проекта документа (деловая игра)

Практические вопросы оценки персонала в государственных органах (стажировка)

Особенности оценки государственных гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, в рамках аттестации. Автоматизированные программные комплексы тестирований и оценки кейс-методом
Совершенствование аттестации и тенденции в оценке резервов управленческих кадров (круглый стол)

Записаться на курс

Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации: Повышение квалификации

9 800 ₽