Оценка и развитие персонала методом ассессмент-центр: Деловая игра
Анонс программы
Ассессмент-Центр – это современная технология оценки и развития персонала.В результате тренинга вы:• увеличите шанс для профессионального успеха• систематизируете знания о своих сильных и слабых компетенций в бальной системе (от 1 до 5 баллов).• разовьете деловые компетенции на 1,5-2 балла• уменьшите риск работы не на своем месте.• Обеспечите более быстрое продвижение по карьерной лестнице.Целевая аудитория
персонал организацииПреподаватель
Валентина ДаринскаяОписание Программы
Ассессмент-центр – современная технология оценки и развития персонала.
Этот метод дает гарантированно полные и надежные результаты.
Ассессмент-центр – это процедура, включающая деловые игры, имитирующие рабочие ситуации, структурированное интервью, тестирование. При использовании широкого спектра подобных методов, Ассессмент-центр дает уникальную возможность оценить компетенции, необходимые для эффективной работы на соответствующей должности. Он позволяет оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:
- выполнение должностных обязанностей,
- особенности поведения,
- эффективность деятельности,
- уровень компетенции,
- уровень достижения целей,
- личностные особенности.
К примеру, Ассессмент-Центр может проводиться, когда компании сталкиваются с дефицитом талантливых и хорошо подготовленных руководителей всех уровней управления, вследствие чего появляется острая необходимость в сжатые сроки выявить наиболее талантливых менеджеров и специалистов, способных успешно повести компанию вперед.
Уникальная возможность метода заключается еще и в том, что на основании результатов Ассессмент-центра выявляются не только имеющиеся у сотрудника навыки, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу в компании более эффективной и продуктивной.
Достоинство метода: высокая социальная и прогностическая валидность, позволяющие предсказать успехи в реальной и профессиональной деятельности.