Отпуска и все о них. Актуальные вопросы. Неординарные ситуации: Семинар
Отпуска бывают разные (основной, дополнительный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск) и правила предоставления этих отпусков существенно отличаются!Возникают вопросы: кому предоставлять? какой продолжительностью?...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Кадровое делопроизводство
Карьера, Кадровый ЦентрОткрытый набор
8 часов
Хабаровск
Карьера, Кадровый Центр
от 7 500 ₽
Анонс программы
Отпуска бывают разные (основной, дополнительный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск) и правила предоставления этих отпусков существенно отличаются!Возникают вопросы: кому предоставлять? какой продолжительностью? как оформить эти отпуска? какие документы запросить? а можно ли не предоставлять или предоставить позже? как рассчитать компенсацию/удержание при увольнении? что делать с "вредниками"? и многие другие насущные вопросыНа семинаре вы получите на эти вопросы, а также узнаете: особенности предоставления и оформления каждого вида отпуска (документы-основания, порядок предоставления, сроки, отзыв из отпуска); график отпусков – правила составления, учет мнения, ознакомление, сроки; перенесение и разделение отпуска на части – когда можно это сделать, а когда нет, как учесть мнение работника; отпуск и увольнение – компенсация/удержание или отпуск с последующим увольнением; "льготная" категория работников – кто идет в отпуск тогда, когда хочет; ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при предоставлении отпусков.Целевая аудитория
Специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу, бухгалтера, юристы, руководители предприятий.Преподаватель
Морозов Сергей Сергеевич.Описание Программы
1. График отпусков:
- Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
- Обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска;
- Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
- Льготные категории работников — возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, «чернобыльцы», работники с семейными обязанностями. Полный перечень льготных категорий.
- Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне.
- Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.
2. Возможности разделения и перенесения отпуска:
- Разделение отпуска на части: максимальное количество частей; требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
- Корректировка графика отпусков.
- Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и/или работодателя: оформление документов.
- Отзыв работника из отпуска: оформление документов.
- Болезнь работника во время отпуска или исполнение им государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесение продление отпуска.
3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
- Уведомление работника о начале отпуска.
- Перерасчёт периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учётом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы.
- Особенности оформления приказа.
- Внесение сведений в карточку Т-2.
- Внесение сведений в график отпусков.
- Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней.
- В каком размере предоставляется новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
- Работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?
4. Предоставление дополнительных отпусков:
- Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные и/или опасные условия труда
- Порядок оформления приказа и расчёта дней отпуска.
- Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах.
- Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.
5. Учебные отпуска
6. Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Правила округления отпусков.
- Порядок пропорционального расчёта
7. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
- Особенности оформления приказа на данный отпуск.
- Перерасчёт периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
- Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков.
8. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком:
- Особенности предоставления.
- Необходимые документы-основания.
- Изменение отпускного периода.
9. Санкции за нарушения при предоставлении ежегодных отпусков.
- Задолженность по отпуску.
- Несоблюдение графика отпусков.
- Отсутствие уведомления работников о предстоящем отпуске
Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут Вам:
- составить четкое представление о том, какие разновидности отпусков существуют, каким категориям работников они положены и какова их длительность;
- узнать, как предоставлять и учитывать дополнительные отпуска – «за вредность», «северные» отпуска, за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, а также за те отпуска, которые предоставляются по инициативе работодателя;
- понять, как определить отпускной стаж для ежегодных основных и дополнительных отпусков;
- узнать, как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск, если он предшествует декрету и отпуску по уходу за ребенком;
- узнать, какие нужны корректировки в документах, если окончание рабочего года сдвинулось из-за отпуска по уходу за ребенком;
- разобраться в тонкостях составления графика отпусков для различных категорий работников;
- узнать, когда полагается отпуск вновь принятому на работу обычному сотруднику и когда – сотруднику-льготнику;
- разобраться в разнице между правом на отпуск и правом на использование отпуска;
- получить четкое представление о действиях работодателя в связи с предоставлением отпуска;
- узнать, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких – переносится;
- понять, как правильно отозвать работника из отпуска, и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией;
- понять, как рассчитать компенсацию за дни неиспользованных отпусков увольняющемуся работнику;
- узнать, в каких случаях сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением;
- понять, как поступить, если на момент увольнения у работника есть использованные авансом неотработанные дни отпуска
Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной Сертификат
Записаться на курс
Отпуска и все о них. Актуальные вопросы. Неординарные ситуации: Семинар
7 500 ₽
Открытый набор
8 часов
Хабаровск
Карьера, Кадровый Центр
от 7 500 ₽
Как добраться?
Хабаровск, Карьера, Кадровый ЦентрХотите попасть на мероприятие?
Другие курсы
Промышленная безопасность: Курсы
Корпоративный центр новых технологий, КЦНТ
9 500 ₽
Открытый набор
Пермь, г. Пермь, ул. 25 Октября, 72, второй этаж
Внутренний аудит системы экологического менеджмента по ISO 14001-2016: Повышение квалификации
ОПК, ООО
35 750 ₽
Открытый набор
Онлайн
3D Studio MAX: Курсы
Образование и Карьера, учебный центр
9 900 ₽
Открытый набор
Москва, м."Курская", Земляной вал д.7