Наставники на производстве: инженеры опыта: Тренинг
Цель программы: развитие навыков влияния на компетентность подопечных при проведении обучающих и развивающих мероприятий в формате наставничества.Семинар ведут специалисты HR – союза (профессиональное сообщество специалистов по управлению персоналом).
Образование, коучинг, навыки тренера
Институт бизнеса ИПГ "Спектр"Открытый набор
10 часов
Ярославль
Институт бизнеса ИПГ "Спектр"
от 7 000 ₽
Анонс программы
Цель программы: развитие навыков влияния на компетентность подопечных при проведении обучающих и развивающих мероприятий в формате наставничества.Семинар ведут специалисты HR – союза (профессиональное сообщество специалистов по управлению персоналом).Целевая аудитория
Семинар разработан и предназначен для сотрудников производственных компаний - наставники (мастера, технологи, квалифицированные рабочие), которые занимаются подготовкой и обучением "молодых" рабочих на рабочем месте.Описание Программы
1. Роль наставничества
- Цели и принципы наставничества.
- Инструменты наставничества.
- За что отвечает наставник?
- Система действий наставника, направленных на формирование основных навыков по специальности у вновь принятых рабочих.
- Система действий по адаптации молодого рабочего к корпоративной культуре, нормам и правилам поведения в компании и в подразделении.
2. Специфика обучения взрослых людей
- Особенности обучения взрослых людей?
- Почему подопечные нас «не слышат»? Свойства внимания, память и другие психофизиологические особенности обучающихся. На что можно влиять?
- Теория компетентности и ее использование в процессе наставничества.
3. Коммуникация как инструмент наставничества.
- Значение позитивной и конструктивной позиции наставника в процессе общения.
- Донесение информации до подопечного.
- Как работают законы: «Сказал не значит «услышал», услышал не значит «понял», понял не значит «правильно понял».
- Алгоритм эффективной коммуникации.
4. Постановка целей и задач подопечным.
- Производственные задания и метод SMART/ДИСКО.
- Основные ошибки наставника на этапе постановки задач.
- Постановка задач различным типам сотрудников.
5. Формирование трудовых навыков.
- Механизм формирования трудовых навыков.
- Обучение действием. Алгоритм обучения.
- Элементное действие Комплексное действие Устойчивый навык.
- Как делать– демонстрация/«делай как я»
- К какому результату стремиться– демонстрация/ комментарии
- Что важно учитывать/ нюансы/ опасности – комментарии
6. Контроль и профессиональная обратная связь в наставничестве.
- Что должен контролировать наставник?
- Пять шагов эффективного контроля.
- Цели и принципы обратной связи.
- Элементы развивающей обратной связи.
- Критика. Как давать негативную обратную связь?
По окончанию семинара слушатели получают сертификат установленного образца.
Записаться на курс
Наставники на производстве: инженеры опыта: Тренинг
7 000 ₽
Открытый набор
10 часов
Ярославль
Институт бизнеса ИПГ "Спектр"
от 7 000 ₽
Как добраться?
Ярославль, Институт бизнеса ИПГ "Спектр"Хотите попасть на мероприятие?
Другие курсы
1C:Управление производственным предприятием 8: Планирование и Бюджетирование: Курсы
1С франчайзи Центр, ООО
4 000 ₽
Открытый набор
Нижний Новгород, ул.Белинского 32,круглая башня,офис 701
Специалист по претензионно-исковой работе и взаимодействию с проблемными должниками: Повышение квалификации
Центр повышения профессиональных навыков
11 000 ₽
Открытый набор
Онлайн
Как сделать анонс стрима? Как привлечь людей на вебинар?
Udemy
8 990 ₽
Открытый набор
Онлайн