Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала: Повышение квалификации

В рамках курса слушатели получат рекомендации по построению эффективной системы награждения и совершенствованию деятельности кадровой службы в части наградной деятельности, рассмотрят особенности представления на государственные и ведомственные награды, узнают правила оформления наградных...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр логоФИНКОНТ, Учебно-методический центр
20 ноября 2024
24 часа
Санкт-Петербург
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
от 42 900 ₽

Анонс программы

В рамках курса слушатели получат рекомендации по построению эффективной системы награждения и совершенствованию деятельности кадровой службы в части наградной деятельности, рассмотрят особенности представления на государственные и ведомственные награды, узнают правила оформления наградных листов, познакомятся с современным опытом российских компаний по организации процесса корпоративного награждения персонала. Особое внимание будет уделено требованиям и практическим рекомендациям по оформлению наградных документов в соответствии с последними изменениями в законодательстве, порядку внесения и согласования представлений к награждению.

Целевая аудитория

Для руководителей и специалистов наградных отделов, отделов по социальной работе, директоров по персоналу, руководителей и менеджеров служб по управлению персоналом, сотрудников кадровых служб.

Преподаватель

ПреподавательЭксперт в области управления персоналом, имеет богатейший опыт построения эффективной системы награждений в организациях, опыт награждения государственными и корпоративными наградами, экс-директор по персоналу издательства «Просвещение».Руководитель отдела трудовых отношений производственной компании Ленинградской области, имеет опыт оформления наградных документов работников, опыт профессиональной деятельности - более 15 лет.

Описание Программы

День 1.

Основные направления государственной политики в области награждения государственными наградами РФ.

Нормативно-законодательная база, регламентирующая вопросы награждения граждан государственными наградами Российской Федерации. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 19.11.2021) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

Действующая в Российской Федерации система наград работников.

  • Цели и принципы наградной политики.
  • Государственные награды РФ: состав, история формирования, традиции и обычаи российской наградной практики.
  • Ведомственные награды РФ. Равенство в отношении числа награждаемых от каждой сферы деятельности. В каких сферах деятельности присуждаются правительственные награды. Порядок внесения представлений и оформления наградных материалов на работников, представленных к наградам. Особенности работы с министерствами и ведомствами РФ. Важность наград для профессионального развития награжденных. Льготы для заслуженных работников.
  • Региональные награды в наградном институте РФ. Благодарственные письма, почетные грамоты, благодарность губернатора/мэра, знаки отличия перед областью, городом. Реализация региональной наградной политики. Опыт Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов.
  • Корпоративные награды и поощрения.

День 2.

Порядок представления к государственным и ведомственным наградам.

  • Перечень документов, необходимых для награждения граждан государственными наградами РФ.
  • Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
  • Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов.
  • Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными и ведомственными наградами.
  • Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации.
  • Уважительные причины для выдачи дубликатов наград и документов к ним. Порядок оформления документов для получения дубликатов (муляжей) государственных наград.
  • Рекомендации Министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.
  • Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ.
  • Подготовка и оформление документации для проведения протокольных мероприятий.

День 3.

Система корпоративных награждений.

  • Виды поощрений, зафиксированных в ст. 191 ТК РФ: объявление благодарности, выплата премии, вручение ценного подарка, награждение почетной грамотой, присвоение статуса "Лучший по профессии", другие формы корпоративных поощрений.
  • Современный опыт российских компаний введения корпоративных наград. Планирование наград от корпоративных до государственных. Последовательность награждения в зависимости от статуса, представляемых к награждению. Соотношение руководителей и подчиненных. Оценка личного вклада при решении вопроса вознаграждении.
  • Разработка положений о поощрении работников предприятия: рекомендации по составлению.
  • Организация работы в трудовых коллективах по выбору и награждению отличившихся сотрудников.
  • Организация работы кадровой службы в части наградной деятельности. Работа комиссий по награждению. Разработка методических рекомендаций с целью улучшения качества подаваемых документов.
  • Отражение наградной политики организации в локальных нормативных актах (устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине, положение о наградной политике, профиль должности, программа наставничества и др.).
  • Требования к оформлению наградных дел работников, типичные ошибки кадровой службы.
  • Подготовка и организация значимых корпоративных событий: юбилеев старейших работников, другим масштабным мероприятиям.
  • Правила вручения наград. Подготовка и проведение Торжественной церемонии вручения наград.
  • Внутренний/ внешний сайт компании. Порядок ведения страницы в части наградной деятельности. Проведение форумов.
  • Взаимодействие со СМИ. Освещение наградной деятельности.

Взаимодействие с исполнительными органами государственной власти по награждению работников предприятия. Примеры награждения работников предприятий и организаций наградами района, области, региона и государства.

Особенности представления к награждению государственных и муниципальных служащих.

Цели обучения: Ознакомить слушателей с действующими механизмами корпоративного и государственного награждений, передать практические навыки по алгоритмам подготовки наградных документов на предприятиях и в организациях.

В результате обучения участники:

  • Узнают о современной практике корпоративного и государственного награждения персонала на предприятиях и в организациях.
  • Приобретут практические навыки по разработке методических рекомендаций по награждению работников на своем предприятии/организации.
  • Изучат алгоритмы подготовки наградных документов применительно к своей организации.

Цена в 2024 году - 42.900 рублей!

Условия участия:

В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Записаться на курс
Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала: Повышение квалификации
42 900
Заполните контактные данные
Оставьте заявку, чтобы забронировать себе место.
Наш менеджер свяжется с вами и ответит на любые ваши вопросы.
20 ноября 2024
24 часа
Санкт-Петербург
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
от 42 900 ₽
Как добраться?
Санкт-Петербург, ФИНКОНТ, Учебно-методический центр