Изменения Трудового законодательства 2023 — ключевые тренды и решения по защите интересов работодателя: Вебинар

1. Основные тренды Трудового законодательства на 2023 год.

2. Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией граждан:

• Новые правила воинского учёта
• Новые обязанности Работодателя
• Новые категории работников
• Проверки ведения новых учетных форм
• Гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей Судебная практика

3. Новые полномочия правительства РФ.

4. Электронные и Бумажные трудовые книжки:

• С 1 января 2023 года введены новые бланки трудовых книжек и вкладышей к ним – их особенности, в каких ситуациях и как будем использовать
• Отмена справки о заработной плате при увольнении работника

5. Новая форма ЕФС -1:

• Какие отчеты она заменила
• Разбор заполнения подраздела 1.1 при разных кадровых мероприятиях и договорах ГПХ
• Особенности заключения договора ГПХ
• Код трудовой функции, комментарий Прокуратуры
• Образцы заполнения

6. Требования Роскомнадзора - с 1 марта 2023 года вступит в силу очередной блок изменений:

• Уведомление в Роскомнадзор.
• Новые требования к согласию на обработку персональных данных
• Работа с биометрическими данными
• Работа с инцидентами в области персональных данных. Новые правила оценки вреда который может быть причинен субъектам персданных с 1 марта 2023 г.
• Сбор персональных данных дистанционных работников
• Новый порядок трансграничной передачи данных
• Корректировка локальных актов по защите персональных данных.
• Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023 г.
• Возможные ошибки при работе с персональными данными.
• Образцы документов, ЛНА
  

7. Иностранные работники:

• Изменения — электронная регистрация, патенты, документы об образовании, медицинское страхование
• Изменения в порядке уведомления о трудовых отношениях с иностранцами

9. Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023.

10. Электронный кадровый документооборот у работодателя — практические рекомендации:

• Перспективы "массового" электронного документооборота в 2023 году
• Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭДО
• Порядок введения кадрового электронного документооборота.
• Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России). Использование с 1 сентября 2022 г. для ЭДО платформы Работа в России. Практика применения
• Взаимодействие ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭДО
• Основные положения ЛНА о введении ЭДО, содержание Положения об электронном документообороте. Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе.
• Электронный документооборот и дистанционные работники
• Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом с 01.03.2023.
• Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном соглашении с работником
• Обратной дороги нет?
• Алгоритм внедрения. Образцы документов.
  

11. Особенности работы со службой занятости в 2023:

• Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г. Размещение сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России", оперативный мониторинг
• Периодичность размещения информации о вакансиях
• Количество свободных штатных единиц на предприятии и количество размещенных вакансий на ЕЦП
• Новые формы отчетов с 1 января 2023 г. для подачи в службу занятости ( 8 отчетов вместо 5)
• Порядок и условия предоставления сведений
• Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов – новый ЛНА
• Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023 г: трехэтапное предоставление субсидий.
• Образцы документов — 8 заполненных форм.
  

12. Другие изменения, принятые на дату проведения вебинара, в т.ч. принятые в январе и феврале 2023 г.

Вебинар проходит в прямом эфире в режиме круглого стола. Идет интерактивный диалог ведущего и слушателей.

В обязательном порядке будут кейсы — разбор сложных ситуаций по определенной тематике, обзор судебной практики и ответы на вопросы Участников.

Каждый Участник перед началом семинара получит развернутую Презентацию для возможности оперативно делать пометки, отмечать наиболее важные изменения со ссылкой на нормативную базу.

Вебинар проходит в 2-х форматах:

• развёрнутый (25 февраля и 4 марта)
• выборочный (25 февраля или 4 марта)

Документ по окончания семинара - именной сертификат