Финансово-экономическая служба предприятия: организация и совершенствование деятельности: Повышение квалификации

Анонс программы
Отличительные особенности семинара: соотношение теоретической и практической части 50/50; комплексный подход к повышению эффективности работы ФЭС, определению неиспользованных резервов; подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные рекомендации; использование современных методик и инструментов; активная работа участников на занятиях - как индивидуальная, так и групповая.Целевая аудитория
Для руководителей и специалистов финансовых служб, ПЭО, бухгалтерских служб предприятий и их обособленных подразделений, финансовых директоров, заместителей по экономике, всех заинтересованных специалистовОписание Программы
1. Роль финансовой службы в управлении предприятием. Цели и задач финансово-экономической службы (ФЭС). Место ФЭС в структуре управления c учетом стадии "жизненного цикла" предприятия.
2. Структура финансовой службы. Разновидности организационных структур. Важные правила формирования финансово-экономических служб. Плюсы и минусы структур ФЭС. Зарубежная и Российская практика управления финансами.
Кейс: Построение структуры ФЭС в группе компаний.
3. Взаимодействие генерального директора, финансового директора, главного бухгалтера и казначея в системе финансового менеджмента. Конфликтные вопросы между финансовым директором и главным бухгалтером и как структура ФЭС влияет на отношения.
4. Взаимосвязь управленческого и бухгалтерского учета. Примеры типичных бизнес-процессов и внутрифирменных взаимодействий. Автоматизация процессов учета.
5. Регламентация деятельности ФЭС. Методическая деятельность ФЭС. Разработка учетной политики для целей управленческого учета. Положения об отделах, регламенты, должностные инструкции руководителей и сотрудников финансово-экономической службы.
6. Современные финансовые инструменты ФЭС при:
- постановке управленческого учета;
- управлении затратами;
- внедрении бюджетного управления;
- экономическом анализе.
7. Оценка эффективности работы ФЭС. Система оплаты и мотивация. Показатели системы KPI.
Кейс: Разработка KPI для менеджера ФЭС.
8. Критерии подбора персонала в ФЭС. Что такое профиль должности сотрудника? Применение тестов при подборе кадров.
Кейс: Тестирование на одну из должностей ФЭС.
9. Обсуждение практических вопросов, обмен опытом.
Занятия проводит ведущий специалист-практик региона по вопросам бюджетирования, управленческого учета и экономического анализа с большим опытом работы руководителем ФЭС на крупных предприятиях разных отраслей.


