Ассессмент-центр: индивидуальная оценка управленческих компетенций: Тренинг

В ходе ассессмент-центра оценивается не всё поведение "в общем", а определённые параметры делового поведения — компетенции — интегральные характеристики, которые объединяют в себе знания, навыки, мотивацию, способности, установки и личные особенности человека. Модель компетенций формирует...
Кадры, управление персоналом, HRКадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом
Высшая экономическая школа логоВысшая экономическая школа
5 июня 2023
10 часов
Екатеринбург
Высшая экономическая школа
от 20 000 ₽

Анонс программы

В ходе ассессмент-центра оценивается не всё поведение "в общем", а определённые параметры делового поведения — компетенции — интегральные характеристики, которые объединяют в себе знания, навыки, мотивацию, способности, установки и личные особенности человека. Модель компетенций формирует "профиль должности", отвечая на вопрос, каким образом должны решаться задачи, чтобы быть успешным.

Целевая аудитория

Действующие руководители, которые хотят оценить себя как управленца, выявить свои сильные стороны и "зоны внимания", понять, насколько выражены ваши управленческие компетенции и какие из них нужно развивать.

Преподаватель

Десятник Наталья Ивановна, эксперт-практик, ментор в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и "Оценка персонала", преподаватель, консультант по управлению персоналом в ВЭШ. Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи, разработчик и ведущий ассессмент-центров. Фасилитатор сессий. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний (Уральский банк ПАО "Сбербанк", ОАО "Концерн Калина", ЗАО "Уральский турбинный завод" и др).

Описание Программы

Этап 1

  • Вступительное слово. Описание правил и этапов проведения оценочной сессии

Этап 2

  • Индивидуальное аналитическое упражнение
  • Интервью с асессором после прохождения упражнения

Этап 3

  • Парные упражнения на взаимодействие. Ролевая игра
  • Интервью с асессором после ролевой игры

Этап 4

  • Групповая дискуссия
  • Интервью с асессором после групповой дискуссии

Ассессмент-центр — это наиболее достоверный комплексный метод оценки, при котором группа экспертов наблюдает за поведением участников в череде кейсов и упражнений, соответствующих компетенциям, необходимым для достижения успеха на управленческой должности. Эксперты-наблюдатели фиксируют поведение участников, сравнивают проявляемые компетенции с "базовой моделью" и выносят решение по итогам закрытого коллективного обсуждения.

Итоговая встреча

Индивидуальная сессия развивающей обратной связи по итогам прохождения ассессмент-центра.
Предоставление развёрнутого отчёта по результатам оценки с рекомендациями по развитию компетенций.

В результате обучения вы:

  • оцените, насколько ваш уровень управленческих компетенций соответствует "базовой модели", увидите свои сильные стороны и области, требующие развития
  • получите развивающую обратную связь от квалифицированных экспертов и рекомендации по развитию компетенций в форме структурированного отчёта
  • сможете пройти процедуру оценки в безопасной среде, когда от её результатов напрямую не зависит ваша карьера и профессиональные перспективы
  • получите информацию для принятия управленческих решений относительно ваших сотрудников
Записаться на курс
Ассессмент-центр: индивидуальная оценка управленческих компетенций: Тренинг
20 000
Заполните контактные данные
Оставьте заявку, чтобы забронировать себе место.
Наш менеджер свяжется с вами и ответит на любые ваши вопросы.
5 июня 2023
10 часов
Екатеринбург
Высшая экономическая школа
от 20 000 ₽
Как добраться?
Екатеринбург, Высшая экономическая школа